Greseli la interviul de angajare
Experienta profesionala si compatibilitatea cu compania nu sunt singurele aspecte de care tine cont un recruiter la 
interviul de angajare. Aceste aspecte pot fi evaluate, in mare, prin intermediul CV-ului si al scrisorii de intentie. Este foarte importanta comunicarea din timpul interviului pentru job, care ii poate oferi multe informatii esentiale in evaluare, pe care nu le poate extrage din CV.
Efectul Halo poate influenta procesul de recrutare si evaluarea performantelor candidatilor. Acesta apare atunci cand o caracteristica particulara a unei anumite persoane este extinsa asupra intregii personalitati si, astfel, ajunge sa influenteze rezultatul evaluarii. Toate micile lucruri care tin de cum te prezinti la interviu – precum tinuta, ticurile, raspunsurile, ar trebui sa conlucreze pentru ca tu obtii job-ul dorit, de aceea trebuie sa ai grija la fiecare aspect, indiferent cat de insignifiant ti se pare.
Inca din momentul in care intri in companie, poarta-te frumos, dar natural, cu toata lumea. Nu te gandi ca trebuie sa impresionezi doar recruiterul. Nu vei sti niciodata cine are putere de decizie in companie, asa ca mai bine asigura-te ca faci o impresie generala buna.
Ghidul complet de Interviuri Hipo.ro
Descarca GRATUIT pdf-ul si afla in doar 30 de minute:- cum sa te pregatesti pentru interviul individual
- cum te pregatesti pentru interviul cu managerul
- sfaturi pentru interviul de grup;
- intrebari si raspunsuri la interviu;
- multe altele.
Descarca Ghidul PDF »
Limbajul nonverbal la un interviu de angajare
Foarte putini candidati se gandesc la acest aspect atunci cand merg la un interviu de angajare. Limbajul nonverbal spune, insa,
foarte multe despre o persoana, despre dorinta acesteia de a face parte din echipa sau despre veridicitatea celor afirmate. Simpla pozitionare sau mimica fetei lasa, de cele mai multe ori, loc de interpretari. Astfel, incrucisarea mainilor reliefeaza un comportament de aparare; nevoia constanta de a-ti atinge fata sau urechea denota faptul ca scunzi ceva.
Din pacate, este foarte greu sa controlam limbajul nonverbal si microexpresiile, asa ca trebuie sa acorzi o atentie deosebita tinutei, posturii, felului in care pozitionezi maine sau expresiei de pe fata ta. Totul este foarte usor de interpretat.
Intreruperi telefonice
Cea mai intalnita greseala la interviu pe care o poate face un candidat este sa nu isi inchida telefonul mobil atunci cand vine la un interviu. Aceasta omisiune se poate face din cauza emotiilor, a grabei sau a lipsei de timp. Aceasta intrerupere scindeaza discutia si contribuie la crearea unei atmosfere tensionate. Daca aceasta greseala este oarecum de inteles sau poate fi acceptata, niciun recruiter nu poate trece peste dezinvoltura cu care un candidat raspunde la telefon fara sa se scuze sau sa se gandeasca la consternarea omului de HR.Faptul ca tu nu ti-ai inchis telefonul sau, in ultima instanta, nu ai respins apelul pe care l-ai primit ii transmite recruiterului ca nu esti interesat de job-ul acesta. Prin urmare, nu uita, atunci cand mergi la un interviu de angajare, sa iti inchizi telefonul. Daca este un apel pe care trebuie neaparat sa il primesti, explica-i recruiterului situatia, cere-ti intr-un mod decent scuze si permisiunea de a raspunde.
Citeste si: Interviul telefonic de angajare - tot ceea ce trebuie sa stii despre el
Nu implora la un interviu de angajare!
Indiferent de cat de mult iti doresti acest job sau de cata nevoie ai de el, trebuie sa pastrezi un echilibru la interviul de angajare si sa
nu il lasi pe recruiter sa observe vulnerabilitatea ta. Altfel, acesta va ajunge sa creada ca nu esti potrivit din punct de vedere psihologic sau va profita de nevoia ta. Acesta nu trebuie sa stie nimic din ce se intampla in viata ta persoanala, problemele sau provocarile pe care le intampini.
Mai degraba, pune accent pe calitati la interviu si pe abilitatile relevante pentru postul la care aplici, ofera argumente pentru fiecare decizie, sustine-ti parcursul profesional cu cifre care sa reflecte rezultatele tale. Cel mai important este sa il convingi pe recruiter ca esti persoana potrivita pentru acel job, asa ca pregateste-te pentru interviul de angajare cititind cu atentie descrierea postului si documentandu-te in legatura cu compania. Vei avea un rezultat mult mai bun daca vei cunoste mediul de lucru si asteptarile companiei, decat daca iti vei exprima nevoie de a-ti gasi de lucru.
Oferirea unui feedback negativ fata de locurile de munca precedente.
Oricare ar fi fost experienta ta precedenta, chiar daca aceasta a avut mai multe parti negative decat pozitive, incearca sa
eviti impartasirea acestor aspecte negative recruiterului. Acesta poate sa traga concluzia ca la fel vei gandi si despre compania in cauza, nestiind daca lucrurile spuse de tine sunt veridice sau nu. Acesta ar putea fi unul dintre punctele slabe la interviu.
Pastreaza echilibrul profesional, fa-ti un plan de autopromovare in cadrul interviului si urmeaza-l cu strictele. Pune-ti in vedere ce trebuie sa scoti in evidenta si ce trebuie sa nu transmiti. Daca recruiterul te pune la incercare, mentioneaza-i ca au existat aspecte negative in acel job, insa pune accent pe oportunitatile de promovare si de crestere pe care ti le-a oferit, precum si pe rezultatele obtinute, pe ce lucruri ti-au placut acolo si ce doresti in plus fata de fostul loc de munca.
Ajungi prea tarziu / prea devreme la un interviu de angajare
Nimic nu creeaza mai rapid o impresie negativa decat faptul ca intarzii la interviu. Majoritatea recruiterilor exclud din
start astfel de candidati, deoarece se intreaba cum vor face fata statutului de angajat care trebuie sa respecte un program fix. Daca exista o sansa cat de mica sa intarzii din cauza vremii sau a traficului, pleaca mai devreme si ia-ti cel putin 15 minute ca marja de eroare sau suna recruiterul si reprogrameaza intalnirea.
Pe de alta parte, daca ajungi la 15.30 pentru un interviu stabilit pentru ora 16.00 este in regula. Nu este in regula, insa, sa te prezinti la receptie si sa pui presiune pe recruiter. In cartea „How to turn an interview into a job” Jeffrey G. Allen afirma „Cand discutam de un interviu de angajare, doar prostii se grabesc!”. Graba ta va pune presiune pe recruiter si il va face sa creada ca nu ai nimic mai bun de facut decat sa il astepti.
Cel mai bine ar fi sa mergi la o cafenea, sa iti aranjezi tinuta si sa iti temperezi emotiile. Va fi totul mult mai bine daca vei avea cateva minute la dispozitie sa te relaxezi si sa iti pui in ordine ideile inainte de interviu.
Nu te informezi indeajuns
Nu este necesar sa memorezi cifrele de vanzari anuale sau profitul comaniei, dar trebuie sa stii cateva informati
i despre produsele sau serviciile lor. Cauta si verifica informatii despre companiile mari in reviste de business sau pe site-ul companiei.
Fa-ti un plan bine stabilit in care sa punctezi lucrurile pe care vrei sa le afli despre companie si despre job-ul respectiv si enunta-le in timpul interviului. Ii vei arata, astfel, angajatorului faptul ca esti interesat de post, ca te-ai informat, dar ai nevoie de si mai multe informatii.
Nu stii cum sa te prezinti la un interviu de angajare
Sa recunosti un defect important este o greseala strategica. Atunci cand una dintre intrebarile de la interviu este care este unul dintre
defectele tale, nu se asteapta sa fii sincer si direct. Mentioneaza-i, mai bine, un defect pozitiv: „Sunt o persoana foarte organizata, insa nu ati trage aceasta concluzie daca ati privi biroul meu.” In plus, inainte de interviu trebuie nu doar sa faci un research asupra companiei, ci si asupra ta.
Trebuie sa stii foarte bine care este parcursul tau profesional, proiecte in care ai fost implicat, aspiratii, rezultate etc., astfel incat sa nu eziti sa raspunzi cand ti se adreseaza o intrebare legata de aceste aspecte. De data aceasta trebuie sa oferi un raspuns direct, argumentat.
21% din candidati declara ca recrutorii lor au parut plictisiti în timpul interviului, asa ca este foarte important sa te prezinti memorabil.
Omiti intrebarile despre companie
Este foarte important sa ii arati recruiterului ca iti pasa de acest job, punand intrebari la interviu pertinente si obiective despre
companie, despre job, despre asteptari. Nu intreba, insa, prea devreme despre salariu sau alte beneficii. Daca esti mai interesat de vacanta, de asigurarea de sanatate sau de salariul pe care il poti obtine, persoana de langa tine va incepe sa isi puna intrebari. Acesta cauta o persoana de incredere, pe care sa se poata baza. Atunci cand va considera ca este cazul sa discute despre pachetul de beneficii, managerul sau recruiterul va deschide discutia, fiind, evident, un mijloc prin care sa te atraga.
Importanta este si negocierea salariului la interviu. De asemenea, daca recruiterul va incerca sa afle prea timpuriu care este salariul pe care l-ai accepta, incearca sa pui accentul pe tot ce implica acest job. Raspunsul poate fi “Am un anumit punct de referinta, insa, mai intai, as vrea sa aflu mai multe despre aceasta pozitie.”
Te lauzi cu persoanele pe care le cunosti din companie
Nu scoate in evidenta nume sau prieteni de-ai tai din interiorul companiei. Poate fi interpretat intr-un mod negativ sau persoana de referinta poate fi cineva cu care recruiterul nu se intelege foarte bine. Bazeaza-te pe competentele tale si asigura persoana de langa tine ca esti capabil sa duci la capat toate task-urile aferente job-uluit au.
Tinuta neadecvata
In plus, fie ca vrem sa recunoastem sau nu, tinuta este un aspect foarte important in timpul interviului de angajare. Daca alegi o tinuta casual sau extravaganta, aceasta iti va spulbera sansele de a obtine job-ul dorit. Cea mai buna optiune este sa alegi un costum sau o tinuta office, in culori neutre. Chair si recruiterii din domeniile creative (TV, muzica, publicitate) te vor aprecia pentru tinuta business aleasa.
Ghidul complet de Interviuri Hipo.ro
Descarca GRATUIT pdf-ul si afla in doar 30 de minute:- cum sa te pregatesti pentru interviul individual
- cum te pregatesti pentru interviul cu managerul
- sfaturi pentru interviul de grup;
- intrebari si raspunsuri la interviu;
- multe altele.
Descarca Ghidul PDF »
Sfaturi de la angajatori pentru un interviu de angajare de succes:
Este foarte important ca, in prima instanta, aplicantii sa isi adapteze CV-ul si scrisoarea de intentie cu informatii
relevante pentru pozitia pe care o vizeaza, luand in calcul informatiile disponibile in job ad. Pregatirea temeinica inaintea interviului este o alta etapa esentiala in cadrul procesului de recrutare. Cunoasterea detaliilor legate de companie (produse, istoric etc.) denota interesul fata de obtinerea rolului si influenteaza pozitiv perceptia intervievatorului.Antonia Iordache, East Balkans Commercial HR & Balkans Communication Manager, PepsiCo Romania
Realitatea ne arata ca foarte multi candidati nu ajung de fapt sa sustina interviul decisiv pentru angajare. Cauzele sunt numeroase, dar daca luam in calcul conduita premergatoare interviului, sunt cateva aspecte care ar trebui luate in considerare: aplicati intotdeauna dupa o analiza foarte atenta a job-ului si companiei si doar daca simtiti ca sunteti cu adevarat potrivit din punctul de vedere al cunostintelor. Incercati, pe cat posibil, sa respectati programarile la interviu - respectul pentru timpul celuilalt spune foarte multe despre caracterul unei persoane, si veti ramane in baza de date cu un comentariu pozitiv care va va creste sansele ca ulterior sa mai fiti contactat de catre compania respectiva.
Nu uitati ca istoricul dumneavoastra profesional este mult mai credibil daca puteti furniza recomandari scrise de la fosti colaboratori sau manageri (in cazul studentilor, de la un cadru didactic indrumator) – fiti pregatit sa vi se solicite aceste informatii la interviu. Faceti o analiza amanuntita cu privire la nivelul salarial din piata pentru pozitia pe care o vizati si, mai ales, evaluati-va obiectiv capacitatile profesionale in raport cu asteptarile financiare.
Raluca Abudicioai, Team Leader HR, Novensys Corporation
Sa isi faca CV-uri complete si estetice; sa adapteze continutul CV-urilor la postul pentru care candideaza; sa se pregateasca pentru interviuri; sa citeasca despre companiile pentru care candideaza; sa se decida din anul final de facultate ce meserie vor sa faca si sa se centreze pe asta, adica sa invete. De asemenea, ei trebuie sa fie punctuali la interviuri; sa completeze testele tehnice cat de repede pot; sa isi faca liste de intrebari clare pe care sa le lamureasca la interviuri. Nu in ultimul rand, sa se uite care este piata salariilor si sa ceara la interviu cat este valoarea lor pe piata.
Andreea Hrab, HR Director, OSF Global Services
Citeste si:
-
Cum stii cat de bine te-ai descurcat in timpul interviului de angajare? [VIDEO]
-
Interviu cu managerul – ultimul pas spre cariera visata
-
5 motive pentru care nu ai trecut de interviul de angajare
-
Cum sa te pregatesti pentru interviul individual in cazul unui program de trainee, internship sau practica?
