HR Global Learning Specialist

Grupul Schaeffler dezvoltă de peste 75 de ani soluții inovatoare în domeniul tehnologiei de mobilitate. Începând din 1 octombrie, Vitesco Technologies și grupul Schaeffler fuzionează pentru a-și spori forța operațională și de inovare. Astfel, noua companie de tehnologie va fi un jucător de top pe toate piețele globale relevante, aducând beneficii tuturor părților implicate.

După finalizarea integrării, Schaeffler va atinge un venit anual de aproximativ 25 de miliarde de euro, o forță de muncă de aproximativ 120.000, peste 44 de centre de cercetare și dezvoltare și peste 100 de site-uri de producție în toate regiunile majore ale lumii.
În România, noua companie va avea 4 centre de cercetare-dezvoltare la Brașov, Iași, Sibiu și Timișoara si unități de producție în Brașov.

Ce ne diferențiază?
Schaeffler are o identitate unică, fiind o companie de familie, cu un parcurs de succes, care ne-a dus în piețe din întreaga lume. În relațiile noastre cu angajații, acționarii și partenerii de afaceri suntem ghidați de integritate, respect și corectitudine.
Principiile menționate sunt susținute de valorile noastre: pasiune, sustenabilitate, excelență și inovație, care se regăsesc în tot ce facem. De-a lungul timpului, ne-am dezvoltat constant, însă pentru a continua să aducem inovații în domeniul tehnologiei mobilității, ne bazăm întotdeauna pe aceste valori și principii.

Armonia între carieră și timpul liber
La Schaeffler, apreciem importanța familiei și echilibrul între muncă și viața personală. Avem politici care asigură această integrare, inclusiv beneficii pentru sănătate și sport, precum și un regim de lucru flexibil acolo unde este posibil.

Beneficii
La Schaeffler, beneficiile reflectă mediul de lucru orientat pe colaborare, inovație și echilibrul dintre carieră și viața personală. Oferim tichete de masă, asigurare medicală privată și de viață, precum și sprijin financiar și zilele libere pentru evenimente deosebite în familie. În plus, transportul asigurat pentru colegii din unitățile de producție, cadourile pentru ocazii speciale și activitățile sportive fac experiența și mai plăcută. Suntem alături de angajați în îndeplinirea obiectivelor pe care le au, punând la dispoziție diverse programe de dezvoltare.

Principiile de leadership
La noi, leadershipul este axat pe transparență, încredere și colaborare. Managerii își asumă răspunderea deciziilor, și îi motivează pe ceilalți să procedeze la fel. Așadar, comunicarea deschisă și încrederea reciprocă sunt esențiale pentru cultura noastră.

Cele 6 principii care ne ghidează sunt:
• Parteneriat pentru succes
• Empowerment pentru echipă
• Grijă pentru oameni
• Management pentru rezultate
• Conduc schimbarea
• Asumarea responsabilității

Principiile noastre de leadership au fost create alături de colegi din întreaga lume și sunt implementate în toate locațiile noastre. Așa ne asigurăm că mergem în direcția potrivită.

Cu o cultură bazată pe respect, colaborare și inovare, oferim un mediu de lucru care susține nu doar performanța, ci și bunăstarea angajaților.

Academic degree in business administration, business informatics or any related field;
Notable experience in project execution under high pressure;
Several years of experience in HR fields;
Very good communication skills and high commitment to work and ability for teamwork;
Willingness to learn and overcome challenges in a dynamic environment;
Eager to learn and accept new challenges in an agile environment;
Confidence in dealing with people (by phone, virtually);
Profound knowledge of the SuccessFactors Suite (Learning, Performance, Goals, Calibration, Mentoring) is a plus;
Fluent English language skills written and spoken

Responsibilities:

As Global HR Systems Specialist you are targeting compliance trainings and you will be participating in global projects implementation with special focus on SAP SuccessFactors. With your contributions and ideas, you will also strongly shape the HR transformation.

Close cooperation with the project managers/ process owners throughout the entire Project Rollout and Continuous Improvement for already implemented modules;
Community Management targeting various stakeholders;
Actively participate in the implementation of various activities and projects (Release Management, Change Management, etc.);
Maintain open communication with various Stakeholders – Process Owners, Service Owners, etc.;
Ownership of various work packages – training concept & delivery, testing, etc.;
Develop, maintain, and continuously improve processes via knowledge management & training concept) across digital solutions;
Continuous Improvement system related activities (e.g. Release Management, Change Management);
Manage tasks & processes within a complex organization and ability to handle various stakeholders;
Ensure Adherence to defined quality management process (e.g. Naming Convention, Learning Standards, etc.);
Collect and manage learning administration needs from locations and business units;
Create, maintain and manage items, programs, curricula with Global Rollout impact;
Coordinate with various stakeholders to manage content in an efficient, transparent, and structured manner with focus on user experience;