Specialist recrutare

BIA – BIA Human Capital Solutions, este in topul celor mai cunoscuti furnizori de servicii profesionale de HR din Romania. De-a lungul a peste 25 de ani de existenta, compania si-a construit un foarte bun renume datorita rezultatelor obtinute si valorii oferite clientilor. Toate aplicatiile primite in atentia noastra vor fi tratate cu maxim de confidentialitate.

Informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal

Datele personale puse la dispozitie de dvs. pentru a candida la aceasta pozitie vor fi prelucrate de BIA Human Capital Solutions in scopul identificarii candidatilor potriviti. Datele nu vor fi comunicate altor entitati, cu exceptia clientului pentru care BIA Human Capital Solutions desfasoara procesul de recrutare.
Candidatii vor fi informati de catre personalul BIA Human Capital Solutions care este domeniul in care clientul isi desfasoara activitatea, cat si identitatea clientului, in masura in care aceasta nu a fost explicitata in anuntul de recrutare.

Dupa finalizarea proiectului de recrutare, avand in vedere faptul ca BIA Human Capital Solutions este o companie de recrutare, care isi poate derula activitatea doar daca detine o baza de date de potentiali candidati, urmatoarele date personale vor fi pastrate in baza noastra de date, pentru a va tine la curent cu viitoarele pozitii ce se potrivesc profilului dumneavoastra.

In cazul in care nu sunteti de acord, ne puteti informa prin transmiterea unui e-mail la adresele de contact de pe site-ul nostru.

Va rugam ca inainte sa aplicati la acest anunt de recrutare sa accesati politica noastra de confidentialitate prevazuta pe site-ul nostru. In cazul in care nu sunteti de acord cu modalitatea in care va prelucram datele cu caracter personal, va rugam sa nu aplicati la acest anunt.

-Experiență minim 3 ani în domeniul recrutării de personal (constituie avantaj recrutarea în zona medicală);
-Absolvent studii superioare;
-Cunoștințe limba engleză – nivel mediu/avansat;
-Cunoștințe MS Office (Word, Excel);
-Abilități foarte bune de organizare, comunicare, prezentare și relaționare cu oamenii;
-Capacitate de observație și analiză comportamentală;
-Capacitatea de a urmări și soluționa mai multe proiecte de recrutare/selecție în paralel;
-Capacitate de gestionare eficientă a timpului și priorităților;
-Abilități de lucru în echipă;
-Persoană dinamică, cu atitudine pozitivă și proactivă;
-Disponibilitate și flexibilitate pentru un program prelungit.

-Monitorizează nivelul de acoperire al posturilor vacante, asigurând o eficiență ridicată a timpului de reacție la nevoile organizației;
-Urmărește derularea contractelor cu furnizorii de servicii de recrutare de la identificare, semnare și până la livrare in condițiile stabilite;
-Analizează informațiile colectate din formularele de interviu la plecare și propune soluții de creștere a gradului de retenție al angajatilor;
-Participă în mod activ în procesele de recrutare, ori de câte ori este nevoie;
-Participă constant la îmbunătățirea calității procesului de recrutare și selecție a candidaților;
-Stabilește și menține o bună colaborare, asigurând un nivel ridicat de transparență în comunicarea cu responsabilii departamentelor care au posturi vacante in recrutare;
-Se preocupă constant de creșterea vizibilității proceselor de recrutare în rețele sociale, site oficial, pagina de cariere a companiei și propune canale și metode de recrutare alternative;
-Menține un nivel ridicat al calității activității de recrutare și selecție prin propunerea de măsuri inovative, în trend cu cerințele pieței;
-Menține un nivel competitiv al ofertei de angajare în companie prin utilizarea unor instrumente de comparație specializate.