Junior HR (Admin) – Poziție doar pentru persoane care dețin un certificate de încadrare în grad de handicap)

Această oportunitate este destinată exclusiv persoanelor cu dizabilități, în conformitate cu prevederile legii nr. 448 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. EUCOM urmărește acordarea de șanse egale reale persoanelor cu dizabilități, în scopul inserției profesionale a acestora.

Experiența anterioară în roluri de HR sau recrutare nu este obligatorie, însă reprezintă un avantaj.

Finalizarea studiilor de licență.

Limba engleză de nivel avansat nu este obligatorie, însă reprezintă un avantaj.

Abilități excelente de organizare și gestionare a timpului.

Capacitatea de a comunica eficient atât verbal, cât și în scris.

Cunoștințe solide de MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Atitudine proactivă și orientare către soluții.

Abilitatea de a lucra independent și în echipă.

Descrierea Sarcinilor:



1. Alocare pe proiecte: Responsabilitatea de a aloca noii colaboratori pe proiectele adecvate, conform competențelor și nevoilor companiei.



2. Gestionarea și implementarea procesului de onboarding pentru noii colaboratori: Asigurarea unei integrări eficiente a noilor membri în echipă prin gestionarea tuturor aspectelor administrative ale procesului de onboarding.



3. Administrarea documentelor colaboratorilor: Menținerea și actualizarea dosarelor de personal, gestionarea documentației necesare și asigurarea conformității cu politicile companiei și reglementările legale.



4. Inițierea săptămânală a proceselor de recrutare pentru sprijinul HRS: Inițierea și gestionarea proceselor de recrutare pentru a susține echipa de HR în atragerea de noi talente.



5. Organizarea de întâlniri cu echipa de colaboratori sau în scop de recrutare: Planificarea și coordonarea întâlnirilor periodice cu echipa și a sesiunilor de recrutare pentru a asigura o comunicare eficientă și o coordonare optimă a activităților.



6. Distribuirea anunțurilor de recrutare: Crearea și distribuirea anunțurilor de recrutare pe diverse platforme pentru a atrage candidați potriviți pentru pozițiile disponibile.

• Abonament medical
• Training-uri
• Cursuri
• Decontarea transportului
• Teambuilding-uri / excursii
• Petreceri/evenimente companie
• Laptop
• Telefon mobil
• Fun / Relax Area
• Tichete de masa