Director Retail Grup

Scurta descriere a companiei

BRD face parte din Grupul Société Générale, unul dintre cele mai mari grupuri europene de servicii financiare. Grupul are 148 000 de angajati in 76 de tari si 32 de milioane de clienti in intreaga lume.

Valorile prin care ne-am dobandit soliditatea si pe care ne-am cosntruit brandul sunt:
- jucatori de echipa: toti cei aproximativ 8.800 de angajati functionam ca un tot, ne sprijinim inititativele si colaboram eficient. Doar asa, putem sa crestem gradul de satisfactie al celor 2,3 milioane de clienti pe care ii avem.
- inovativi: zi de zi interactionam cu clientii nostri ca sa aflam cum prefera sa-si faca operatiunile sau cum planurile lor pot prinde viata cu ajutorul nostru. Drept urmare, avem grija ca oferta comerciala sa raspunde cat mai bine nevoilor si comportamentelor lor.
- adaptabili: avem forta necesara pentru a demonstra ca ne putem adapta si chiar reusi cu succes intr-un mediu de multe dificil, cu rigori si riscuri in permanenta schimbare. Ne intelegem meseria si o practicam cu responsabilitate.
- profesionisti: suntem diversi din punct de vedere al talentelor, al cunostintelor si al abilitatilor, ne prefectionam permanent si cautam sa ne respectam intotdeauna responsabilitatile fata de echipa in care lucram si clientii pe care ii servim.

Pe scurt:

- 4 valori ce ne ghideaza la nivel de grup: responsabilitate, angajament, inovare, spirit de echipa.
- 7 competente unice pentru toti salariatii Grupului: orientare spre rezultate, orietare spre client, cooperare, dezvoltarea capitalului uman, deschidere spre schimbare, managementul echipei, contributie la strategie.

Cerinte

Echipa noastră ți se potrivește dacă:

Ai cunostinte specifice domeniului financiar bancar
Cunoasti legislatia in vigoare in domeniul bancar
Ai experienta in domeniul financiar-bancar de minim 3 ani

Responsabilitati

Suntem in cautarea unui nou coleg pentru pozitia de Director Grup Retail in cadrul echipei din Sucursala Constanta - Regiunea Retail Sud Est.

Responsabilitati principale :

Monitorizarea si implicarea in realizarea obiectivelor si indeplinirea indicatorilor de performanta si financiari alocati Grupului;
Coordoneaza procesul de vanzare si promovare a tuturor produselor si serviciilor bancare din oferta BRD si a filialelor, in vederea realizarii indicatorilor de performanta, inclusiv prin elaborarea si punerea in aplicare a planurilor de actiuni comerciale pe segmentul Retail, pentru intreg Grupul
Asigura managementul si animarea echipelor din perimetrul coordonat, monitorizand indicatorii de performanta ai acestora, cu urmatoarele obiective permanente: calitate, rentabilitate si gestiunea riscurilor; inclusiv prin asigurarea alocarii obiectivelor la nivelul echipelor coordonate
Monitorizeaza calitatea portofoliului de clienti/credite, precum si riscurile operationale pe segmentul coordonat.
Are autoritate ierarhica asupra unitatilor operative din cadrul perimetrului coordonat;
Coordoneaza direct functiile si structurile conform organigramei regiunii Retail in vigoare:
Management vanzari grup
Echipa Transversala Suport
Directorii de sucursale si Agentii
Managerii de clientela Top Affluent
Managerii de clientela Top Affluent Junior
Raspunde pentru buna organizare si functionare a Supravegherii Manageriale in cadrul Grupului. Analizeaza si evalueaza anomaliile si disfunctionalitatile identificate in cadrul controalelor si propune/ urmareste stabilirea si realizarea de actiuni in scopul prevenirii/ corectarii cauzelor acestora;

Managementul si dezvoltarea echipei :

Informeaza echipa despre obiectivele strategice si operationale, identificand modalitati de implementare a acestora ;
Asigura stabilirea obiectivelor la nivelul fiecarui membru al echipei, in conformitate cu strategia, si urmareste alocarea sarcinilor; Utilizeaza instrumentele si initiativele oferite de HR pentru dezvoltarea oamenilor si se preocupa de propria dezvoltare in leadership ;
Identifica si propune modalitati de simplificare a activitatii in cadrul echipei, facilitand simplificarea si modul de lucru agile ;
Cu sprijinul HRBP, dezvolta competentele oamenilor din echipa, prin feed-back continuu si actiuni de coaching si dezvoltare ;
Participa, in colaborare cu HR Business Partner, la derularea proceselor de selectie, recrutare, formare, dezvoltare si evaluare a personalului din perimetrul coordonat;
Identifica nevoile de formare in cadrul echipei si asigura disponibilitatea echipei in vederea participarii la traininguri ; se asigura ca toti membrii echipei finalizeaza in termen cursurile obligatorii ;
Asigura in mod obiectiv si echitabil managementul performantei in echipa, in baza competentelor si a performantei, prin evaluarea obiectiva a rezultatelor cuantificabile;
Conduce prin exemplu, creeaza un mediu inclusiv, asigura securitatea psihologica pentru echipe si dezvolta strategii pentru a imbunatati bunastarea si echilibrul dintre viata profesionala si viata privata

Alte informatii

BRD se angajeaza sa promoveze diversitatea, echitatea si incluziunea. Suntem mandri sa oferim un mediu de lucru unde diversitatea de medii, culturi, idei si experiente stimuleaza inovatia si creativitatea. Indiferent de identitate, candidatura si competentele tale vor fi analizate in mod obiectiv si echitabil.

BRD este un angajator cu sanse egale, oferind oportunitati de cariera candidatilor si angajatilor, indiferent de gen, varsta, orientare sexuala, dizabilitati, religie, sau orice alta caracteristica individuala.

Beneficii

• Al 13-lea salariu
• Prime ocazii speciale (ex: Paste, Craciun, 8 mar etc)
• Abonament medical
• Laptop
• Tichete de masa