Recruiter pentru filiala Cluj-Napoca

Scurta descriere a companiei

Infiintata in anul 2004, EXCON CONSULTANTA este o companie de consultanta in resurse umane, specializata in activitati de recrutare si selectie de personal.

Activitatea desfasurata de EXCON CONSULTANTA porneste de la rolul strategic al resurselor umane in organizatii si de la necesitatea fiecaruia dintre noi de a reusi sa faca fata provocarilor lansate de piata muncii din Romania.

Metodele si tehnicile de selectie folosite de specialistii firmei sunt diferite, in functie de natura posturilor pentru care se efectueaza selectia, precum si de cerintele de ordin psiho-profesional necesare candidatilor pentru a se putea inscrie intr-un anumit tipar specific unei organizatii.

OBIECTIVUL EXCON CONSULTANTA este identificarea celei mai potrivite persoane pentru postul oferit, astfel incat serviciile oferite se adreseaza atat angajatorilor, cat si persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca (absolventi ai unor institutii de invatamant superior cu sau fara experienta, precum si absolventi de studii medii cu diverse calificari).

In plus, activitatea de recrutare si selectie vizeaza intr-un procent insemnat tineri absolventi, oferind acestora sansa de a ocupa locuri de munca ce ofera conditii atractive de desfasurare a activitatii, pachete salariale motivante, precum si posibilitatea formarii profesionale la inceput de cariera.

Cerinte

EXCON CONSULTANTA (www.excon.ro), firma de resurse umane, angajeaza RECRUITER pentru filiala din Cluj-Napoca, avand urmatoarele cerinte:
- studii superioare finalizate cu examen de licenta;
- experienta de lucru in direct search;
- foarte bune abilitati de comunicare si relationare;
- foarte bune abilitati de planificare si organizare a activitatii;
- dinamism si creativitate;
- cunostinte de limba engleza;
- cunostinte de utilizare a pachetului MS Office;
- experienta in domeniul recrutarii de personal reprezinta un avantaj.

Responsabilitati

- demararea proiectelor de recrutare;
- redactarea si postarea anunturilor de recrutare;
- dezvoltarea surselor existente si identificarea de noi surse de recrutare si selectie de candidati;
- identificarea candidatilor pasivi si abordarea lor directa;
- contactarea candidatilor si sustinerea interviurilor pentru proiectele aflate in derulare;
- elaborarea listei scurte si prezentarea candidatilor la angajator;
- completarea si mentinerea integritatii bazei de date;
- participarea la evenimentele de profil, cum ar fi targurile de job-uri;
- intocmirea si transmiterea diverselor raportari periodice.

Alte informatii

Beneficii:
- pachet salarial atractiv;
- posibilitatea dezvoltarii profesionale in cadrul unei echipe tinere si performante.