Companii cu planuri de angajare in urmatoarele luni
Sfarsitul anului 2013 si inceputul anului 2014 se anunta a fi perioade bune pentru tinerii profesionisti care sunt in cautarea unui loc de munca.
eMag, cel mai mare retailer online din Romania are in plan o accelerare a cresterii si nu doar o evolutie constanta de la an la an. De aceea, compania care a generat afaceri de peste 160 de milioane de euro in 2012 angajeaza aproximativ 50 de oameni, printre care programatori, oameni specializati in marketing si product management, documentare sau logistica, unii dintre acestia urmand sa fie angajati pe perioada determinata.
Segmentul de munca temporara este in continua crestere in Romania, contextul economic nefavorabil determinand companiile sa se reorienteze catre acest solutie. Atat cei inactivi pe piata muncii, cat si studentii si absolventii cu studii superioare isi pot cauta un loc de munca in companii care activeaza in productie (40% din segmentul de munca in regim temporar) si servicii (32%). Agricultura si administratia publica ocupa cate 4 procente din piata de munca temporara, constructiile – 3%, iar alte domenii – 9%.
Gigantul elvetian Nestlé a anuntat lansarea programului Nestlé needs YOUth, desfasurat in perioada 2014-2016, prin intermediul caruia isi propune sa sprijine cel putin 20.000 de tineri europeni, oferindu-le locuri de munca si mii de pozitii pentru incepatori si stagiari. Initiativa a fost lansata la nivel European si urmareste reducerea somajului in randul tinerilor. In Romania, rata somajului a crescut de la 18,6% in 2008 la 23% in 2013.
Programul va include, de asemenea, o serie de seminare de pregatire si sesiuni interactive de consiliere in cariera cu reprezentantii Nestlé, dedicate studentilor pe plan national. Compania va colabora cu organizatii studentesti, dar si cu Facultatea de Marketing din cadrul Academiei de Studii Economice (ASE), cele mai multe pozitii disponibile fiind in domenii precum finante, marketing sau servicii. Proiectul isi propune crearea a 75 de locuri de munca si 105 programe de internship pe piata din Romania.
Deutsche Bank, cea mai mare banca germana, recruteaza in vederea dezvoltarii unui centru tehnologic in Bucuresti. Desi nu au o sucursala la nivel local, principalul criteriu care a stat la baza alegerii Bucurestiului a fost “sursa de talent din domeniul industriei IT” (Mihai Ionescu, bancherul recrutat in 2013 pentru a conduce operatiunile Deutsche Bank in Bucuresti, pentru Ziarul Financiar ). Pana la finalul anului 2013 Deutsche Bank va angaja 50 oameni, iar in martie 2014, echipa va ajunge la 250 de angajati. Planurile de angajare vizeaza un minimum de 500 de ingineri pana in 2016, pentru acest nou centru.
Universal Alloy Corporation Europe angajeaza absolventi cu studii superioare de inginerie, pentru posturi in industria aeronautica, disponibile in Baia-Mare. Acestora li se ofera training si perioade de instruire, compania colaborand cu Airbus si Boeing.
EXL, cu sucursala in Cluj-Napoca, cauta deja un al doilea sediu, planuind ca in 2014 sa isi mareasca echipa cu inca 50 – 100 de oameni. In prezent echipa este una eterogena, angajatii fiind absolventi de Economie, Litere sau facultati cu specializare de business, dar si Geografie, Drept, Comunicare sau Studii Agricole, toti fiind, insa, vorbitori de engleza, franceza, germana, italiana, spaniola, olandeza, rusa, poloneza, ceha, maghiara, turca, norvegiana, suedeza sau daneza.
Webhelp, multinationala de origine franceza, specializata in servicii de outsourcing si relatii cu clientii, angajeaza studenti si tineri profesionisti cunoscatori de limbi straine (franceza, germana, spaniola, italiana, poloneza, engleza etc), pentru posturi precum cel de consultant clientele, backoffice adviser, customer adviser, partener relationship manager, client relation consultant, premium relationship manager, assistant for sales department, customer service relationship manager, digital writer, digital support consultant, tehnical product adviser sau conseiller produits beauté. Cu sedii in Bucuresti si Galati, compania a depasit numarul de 1100 de colaboratori in Romania, avand peste 30 de centre in alte 7 tari (Franta. Marea Britanie, Africa de Sud, Maroc, Belgia, Algeria, Madagascar).
Joburile in IT si Vanzari sunt, in continuare, cele mai des intalnite pe site-urile care ofera acces la locuri de munca. Compania de IT iQuest, inregistrata in Germania, insa cu peste 90% dintre angajati in Romania, planuieste sa isi creasca efectivele cu 20% in anul 2014. La momentul actual, iQuest are peste 500 de angajati in 5 orase mari din Romania (Cluj-Napoca, Brasov, Sibiu, Craiova si Bucuresti), dar si in strainatate (Germania – Frankfurt, Suedia – Gotenborg, Elvetia – Zurich, Ungaria – Budapesta, Statele Unite – Palo Alto). In Romania, iQuest este unul dintre principalii parteneri in zona solutiilor Microsoft Dynamics pentru Logistic E van Wijk, AX Perpetuum, SAM Miller, Banca Transilvania, EVW Holding si Routier European Transport.
Endava Romania, compania care livreaza solutii de business si servicii informatice pentru companii din domeniul Bancar & Asigurari, Retail, Telecom, Media si Publishing a inregistrat o crestere de 43% a cifrei de afaceri la nivel de grup. Astfel, unul dintre principalii furnizori de servicii IT de pe piata din Romania, vrea sa mareasca echipa de 880 de angajati din centrele pe care le detine in Bucuresti, Iasi si Cluj-Napoca cu aproximativ 25% in urmatorii 2 ani.
ANOFM anunta un numar de 1200 de locuri de munca la nivel national pentru persoanele cu studii superioare: 122 - analist servicii client, 82 - programator, 34 -inginer productie, 33 - inginer de sistem software, 29 - inginer mecanic, 18 - consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 17 - proiectant inginer mecanic, 15 - analist, 15 - manager proiect, 15 -programator de sistem informatic etc.
