Salariile angajatilor romani - competitive fata de cele din Europa Centrala si de Est

Grafton Recruitment, una dintre companiile de top din Europa in materie de recrutare, a realizat un studiu privind nivelul salariilor din Europa Centrala si de Est in anul fiscal 2013/2014. Studiul Grafton, singurul de acest fel publicat in Romania, releva schimbarile care au loc pe piata fortei de munca din Polonia, Ungaria, Slovacia, Cehia, Romania, Lituania si Turcia, in domenii precum: IT si telecomunicatii, farmaceutic si sanatate, inginerie si productie, logistica si achizitii, servicii bancare si financiare, contabilitate si asigurari, vanzari si marketing, resurse umane si administratie, centre de contact, centre de servicii partajate si BPO, constructii si proprietati.

Potrivit studiului, cele mai bine platite locuri de munca in Romania sunt in domeniile inginerie si productie, servicii bancare si financiare, contabilitate si asigurari.

In ultimii ani, piata muncii este intr-o continua schimbare. Informatiile oferite de cercetarea noastra cu privire la evolutia salariilor din diverse domenii de activitate din Romania si alte tari din Europa Centrala si de Est reprezinta fundatia in baza careia analizam si selectam cei mai buni candidati pentru clientii nostri .

                                                                                              Robert Kicsi, Country Manager Grafton Recruitment Romania

Domeniul ingineriei si productiei este puternic influentat de productia de automobile in toate tarile din Europa Centrala si de Est. In acest domeniu, Romania se poate mandri ca un Automation Engineer are cel mai mare salariu din regiune, de 30.000 de euro pe an, in comparatie cu Turcia – 26.000 de euro si Cehia – 24.000 euro anual.

Peste tot in Europa, bancile au fost supuse deja unui proces de restructurare si de reducere a costurilor. La capitolul salarii in acest domeniu, Romania are cel mai bine platit Settlements Manager cu 67.000 de euro/ an, fiind indeaproape urmata de Ungaria cu 60.000 euro si Slovacia cu 36.000 de euro.

Domeniul contabil si cel al asigurarilor a fost relativ stabil in ultimul an, neinregistrandu-se o crestere a salariilor. Romania se claseaza pe locul 2 cu un salariu de 108.000 de euro pe an, pe care il primeste un director financiar, pe locul intai aflandu-se Polonia cu 145.960 de euro pe an.

Salariile din domeniul IT au crescut cu 5-10% in toate tarile care au fost incluse in studiu. In Romania, salariile au crescut cu 8%. De exemplu, un director IT roman castiga un salariu de maximum 53.000 de euro pe an, clasandu-se pe locul 5 din cele 7 tari mentionate. Cel mai bine platit director de IT se afla in Turcia, avand un salariu de 70.400 de euro/ an.

In sectorul de centre de servicii partajate si BPO se observa ca in ultimii 8 ani a avut loc o crestere surprinzatoare in regiune. Un exemplu in acest sens este Turcia, care se bucura de mare popularitate in randul companiilor din strainatate care isi doresc sa isi transfere centrele pentru a avea costuri mai mici. Un manager de call center castiga intr-un an suma de 60.000 de euro in Ungaria, de 36.000 de euro in Turcia, de 34.060 euro in Lituania, iar in Romania - 23.000 de euro.

Marketingul a fost unul dintre primele sectoare care au suferit reduceri de costuri din cauza crizei economice. Un director de vanzari si marketing din Turcia are un salariu de 114.000 de euro/an, fiind urmat de cel din Polonia cu 101.900 de euro si la mai mare distanta de cel din Cehia cu 69.400 de euro/an. In Romania, salariul unui director de vanzari si marketing poate ajunge pana la 54.600 de euro/an.

Un director de resurse umane cu o experienta mai mare de 10 ani in domeniu, poate castiga pe an in Polonia 81.500 de euro, in Turcia – 78.000 de euro, in Cehia 72.000 de euro si in Romania 54.600 de euro.

In ceea ce priveste sectorul de constructii, se pare ca acesta este inca in recesiune in Europa Centrala si de Est. De exemplu, un Site Manager castiga anual in Turcia 44.000 de euro, in Slovacia – 36.000 de euro, in Polonia – 34.900 de euro, iar in Romania 23.000 de euro – aproximativ jumatate din suma obtinuta de cel din Turcia.

Puteti accesa acest studiu aici.

Despre Grafton Recruitment
Grafton Recruitment, fondata in anul 1982, este una dintre companiile de top in furnizarea solutiilor de recrutare si este una dintre cele mai mari firme independente din Europa care activeaza in domeniul plasarii de personal in toate sectoarele economice, private si de stat. Grafton Recruitment raspunde intr-un mod foarte eficient nevoilor de recrutare, indiferent daca este vorba despre un loc de munca permanent, de recrutare de masa sau de selectie pentru sectoarele private sau publice. Compania ofera de asemenea, solutii individuale de externalizare precum salarizare, administrare de personal, centre de evaluare si testare si consultanta in Resurse Umane. Avand deschise 70 de sucursale in 18 tari, reteaua noastra de consultanti ofera suport adaptat conditiilor locale si este sustinut de o capacitate internationala impresionanta. Grafton Recruitment Romania si-a deschis biroul din Bucuresti in 2006. Suntem specializati in diferite industrii, ceea ce ne permite sa raspundem cererilor si asteptarilor clientilor nostri prin intelegerea profunda a acestora si analizarea grupurilor tinta de candidati potentiali.