Nu ai experienta de lucru? Angajatorii te sfatuiesc cum sa procedezi pentru a-ti gasi mai usor un loc de munca

Cauti un job dar nu ai experienta de lucru? Momentul nici ca putea fi mai potrivit! In aceasta toamna cel mai mare targ de cariera revine la Bucuresti (14-25 octombrie) si la Timisoara (21-22 octombrie). La Angajatori de TOP cele mai mari companii recruteaza atat profesionsisti si proaspat absolventi, cat si studenti. Pentru candidatii fara experienta de lucru, sunt deschise nenumarate programe de internship si trainee si stagii de practica.
 
In cadrul evenimentului vei avea oportunitatea sa discuti direct cu angajatorii, sa paticipi la workshop-uri si conferinte de dezvoltare profesionala si personala si sa primesti consiliere gratuita in cariera. Asadar, te invitam sa te inscrii gratuit si sa participi la cel mai important eveniment de cariera din aceasta toamna!

“In timpul facultatii sa faca voluntariat care sa il ajute sa se dezvolte ca persoana. De exemplu sa faca parte dintr-o organizatie studenteasca sau un ONG si sa participe la diferitele activitati din cadrul respectivei organizatii. De asemenea, recomandam participarea la diferite programe de internship.” - Alina Veronica Matei, HR Manager, Temenos

“Este important ca fiecare candidat, inainte de a aplica pentru un anumit post sa se documenteze cu privire la institutia in care si-ar dori sa lucreze. De asemenea, pe langa un CV bine structurat este foarte important sa completeze o scrisoare de intentie personalizata in care sa explice de ce isi doreste pozitia respectiva si care sunt asteptarile pe care le are de la compania la care aplica.” Andreea Florescu, Sef Departament Resurse Umane, ProCredit Bank
 
“Sa se informeze cu privire la postul pentru care aplica si cu privire la compania angajatoare. Sa fie constient de atuurile pe care le are ( limbi straine cunoscute, diverse proiecte din perioada studiilor, din care sa reiasa diverse abilitat: abilitati de comunicare, capacitatea de a prioritiza taskurile).” Alina Paltin, Recruitment Specialist, DB Schenker Global Services Europe

“Candidatii fara experienta care doresc sa isi obtina un job trebuie sa fie constienti de faptul ca este necesar sa aiba incredere in potentialul lor si ca trebuie sa realizeze cu pasiune tot ceea ce fac. berg COMPUTERS mizeaza pe potentialul candidatilor si ii incurajeaza sa evolueze professional. Din acest motiv, ne dorim ca fiecare candidat sa poata demonstra ca este cu adevarat pasionat de IT si programare.” - Valentina Mitroi, Human Resources Analyst, berg COMPUTERS

Sa se informeze despre compania unde doreste sa obtina un job si despre job-ul efectiv. Sa aiba o atitudine deschisa si sa fie comunicativ. Sa fie conectat la informatii - sa stie ce se intampla pe piata muncii si in domeniul in care vrea sa lucreze.
Poate fi mai greu pentru un candidat fara experienta sa faca aceste lucruri, insa tocmai de aceea se va face remarcat.” Ana Afteni, HR Manager South Eastern Europe, Reckitt Benckiser
 
“Un candidat la inceput de cariera, consider ca ar trebui sa realizeze o auto evaluare a propriilor competente si aptitudini si a modului in care le-ar putea transpune in activitatea profesionala.
In acelasi timp este benefica informarea cu privire la companiile in care isi doreste sa lucreze, nivelul de stabilitate oferit, posibilitatile de dezvoltare din cadrul acestora, programele de internship lansate si beneficiile oferite.

Un candidat care are pregatirea profesionala solicitata, manifesta entuziasm, energie pozitiva, dorinta de evolutie, angajament si deschidere spre acceptare a pozitiilor entry level, are sanse ridicate spre a fi selectat pentru ocuparea unui job in companie.”- Crisan Georgiana, Asistent Resurse Umane, Auchan
 
“Sa inceapa cu un internship deoarece acestea se finalizeaza de cele mai multe ori cu o angajare pe o perioada nedeterminata.” - Alma Cargol, Recruiter with Employer Branding, Misys Financial Software

“In primul rand sa aplice la G2 Travel, pentru ca este locul ideal pentru a-ti lua startul in cariera daca nu ai experienta.
In al doilea rand, sa se pregateasca inainte de interviu prin obtinerea a cat mai multe informatii despre domeniul de activitate al companiilor pentru care aplica, sa se gandeasca la intrebarile pe care doreste sa le adreseze el insusi la interviu, sa aiba o atitudine deschisa, sa afiseze naturalete si bun simt.
Un alt sfat este sa incerce sa isi creioneze un obiectiv destul de clar asupra a ceea ce isi doreste sa faca. Este important sa se autoevalueze corect si sa incerce sa caute un domeniu care ii place si unde poate sa isi foloseasca talentul.” - Elena Gamulea, Head of HR, G2 Travel
 
” In cazul candidatilor fara experienta, atitudinea este foarte importanta. Candidatii care demonstreaza prin atitudinea lor ca sunt deschisi sa invete si dornici sa se dezvolte profesional, ca au spirit de echipa si se implica in ceea ce fac, pot fi eligibili pentru rolurile de nivel entry deschise in cadrul UPC Romania. Nu in ultimul rand, sunt apreciate detaliile si actiunile ce confirma aceasta atitudine: un CV atent redactat sau prezenta cu punctualitate la interviu.” - Arion Ana, Talent& Selection Coordinator, UPC Romania
 
“Sfatul este sa isi urmeze pasiunea si sa studieze intens ceea ce il entuziasmeaza. Un candidat bine pregatit  va avea mereu un avantaj, indiferent daca are sau nu experienta de munca.” - Alexandra Guliman, Specialist recrutare, ATOSS Software
 
Asadar, te asteptam la Angajatori de TOP Bucuresti, pe 14 si 15 octombrie la Sala Palatului si la Angajatori de TOP Timisoara pe 21 si 22 octombrie  la Centrul Regional de Afaceri. Inscrie-te gratuit aici: https://goo.gl/ngLPs0 

Vino la eveniment cu CV-ul tau in format Barcode si primesti gratuit consiliere in cariera si feedback asupra CV-ului de la specialist in resurse umane. Vezi care sunt toate beneficiile CV-ului in format Barcode aici! »

Ne vedem la Angajatori de TOP!