Pregateste-te pentru Angajatori de TOP – angajatorii iti spun intrebarile lor preferate
Angajatori de TOP se apropie cu pasi rapizi! Pe 14 si 15 octombrie ne vedem la Sala Palatului din Bucuresti, iar pe 21 si 22 octombrie ne vedem la Centrul Regional de Afaceri din Timisoara. Ti-ai pregatit CV-ul Barcode, te-ai inscris la workshop-uri si conferinte si ti-ai facut deja o lista cu standurile compnaiilor pe care vrei sa le vizitezi?
Noi te ajutam in pregatirea pentru eveniment asa ca am stat de vorba cu angajatorii despre intrebarile pe care se asteapta sa le pui la stand.
Nu avem un set prestabilit de intrebari; asteptam sa fim abordati intr-o maniera inovativa, sa povestim despre cultura noastra organizationala, oportunitatile de dezvoltare, traininguri, etc. – Daniel Tanase, HRBP Manager, Societe Generale European Business Services
Ce roluri avem deshise in cadrul VSSR, ce skill-uri/ cunostinte sunt necesare pentru anumite pozitii si multe intrebari legate de internship – Ingrid Bercea, Recruitment Manager, Vodafone Shared Services Romania
Care sunt oportunitatile de dezvoltare in cadrul companiei? Care sunt asteptarile companiei de la candidati si cum se pot pregati acestia pentru un eventual interviu? – Alina Paraschiv, HR Business Partner, Allianz Worldwide Partners
Candidatii sunt din ce in ce mai interesati de cultura organizationala a companiei, inainte de a decide daca aplica sau nu, asadar ne asteptam sa primim intrebari referitoare la acest aspect. – Alma Cargol, Recruiter with Employer Branding, Misys Financial SoftwareAngajatori de Top este mediul potrivit pentru a ne cunoaste, asa incat ne asteptam sa primim intrebari prin care candidatii sa afle cat mai multe despre noi ca angajator. De asemenea, ne asteptam la intrebari prin care candidatii sa identifice oportunitatile de dezvoltare in cadrul UPC Romania si perspectivele de cariera pe termen mediu si lung. Acestea sunt intrebarile ce confirma interesul si motivatia candidatilor, calitati asteptate de la viitorii nostri colegi. – Arion Ana, Talent& Selection Coordinator, UPC
Questions related to Veeam's plans, strategy and opportunities. Bold questions from energetic people. – Albani Cristina, Employer Brand Manager, Veeam Software
Intrebari legate de expansiunea Lidl in Romania, intrebari legate de programe adresate tinerilor studenti/absolventi – Alina Leonte, Sef Dep Recrutare, Lidl Romania
Dorim sa cunoastem persoane care sunt interesate sa se dezvolte atat profesional cat si personal intr-un mediu international pentru a contribui mai departe la consilierea profesionista a clientilor bancii noastre. Intrebarile pe care le asteptam sunt legate de oportunitatile de training si dezvoltare profesionala in cadrul ProCredit Bank. – Andreea Florescu, Sef Departament Resurse Umane, ProCredit Bank
In cadrul Angajatori de TOP 2016, la fel ca si in cadrul editiilor anterioare, ne dorim sa putem discuta cat mai detaliat cu toti cei care ne viziteaza standul. Ne bucuram nespus cand intrebarile acestora fac referire atat la cultura berg COMPUTERS cat si la oportunitatile de angajare existente. Din acest motiv, la stand sunt prezenti de fiecare data colegi programatori sau nu, pentru a putea discuta cat mai detaliat, inca din timpul evenimentului cu toti cei care ne viziteaza standul. – Valentina Mitroi, Human Resources Analyst, berg COMPUTERS
Totodata, noi am intrebat angajatorii care este intrebarea preferata pe care o pun in timpul unui interviu si ce urmaresc prin adresarea ei.
.jpg)
Invata-ma in 3 minute ceva nou --> capacitate de sinteza, flexibilitate, customer service, empatie etc. – Alina Ramba, Regional Recruitment Lead, British American Tobacco
Da-mi exemplu de o situatie dificila in care a trebuit sa iti asumi responsabilitatea si ce solutie ai avut. – Ana Afteni, HR Manager South Eastern Europe, Reckitt Benckiser
Care sunt planurile lor de dezvoltare profesionala? Practic urmarim sa aflam in ce masura compania poate sa ii ofere contextual propice. – Alina Paltin, Specialist Recrutare, DB Schenker Global Services Europe
Intrebarea mea preferata este „Cum ti-ai descrie tu defectele si care sunt acestea?”. Desi pare o intrebare incomoda, ea isi dovedeste utilitatea. In acest sens, imi permite mie, in calitate de recruiter, sa compar felul in care identific defectele candidatului cu felul in care le identifica el. Acest lucru ma ajuta sa cunosc mai bine persoana din fata mea si, in acelasi timp, sa observ gradul sau de sinceritate sau autocunoastere. – Iuliana Stan, Manager Recrutare, Computer Generated Solutions Romania
Intrebarea cel mai des adresata candidatilor nostri este : „Ce anume va motiveaza si ce doriti/sperati sa gasiti in compania noastra?”. Iar aceasta ne ajuta sa descoperim asteptarile persoanelor pe care le intalnim, raspunsurile lor ne sugereaza nemultumirile si, in acelasi timp, putem evalua mai usor compatibilitatea persoanelor cu echipa noastra. – Iacobescu Diana Maria, Referent Resurse Umane, Hamilton Central Europe
Care este planul tau dezvoltare profesionala? Practic vrem sa stim daca candidatii au un plan realist de dezvoltare profesionala si in ce masura compania poate sa le ofere contextul propice. – Alina Paltin, Recruitment Specialist, DB Schenker Global Services Europe
Intrebarea pe care noi o adresam fiecarui candidat este legata de asteptarile pe care le are din partea noastra, deoarece, dorim sa pornim inca de la inceput cu aceeasi intelegere. Consideram ca aceste aspecte sunt importante pentru a avea o colaborare cat mai de durata. – Doinita Helgiu, HR&GA Administrator, Yazaki Component Technology
Nu exista o intrebare preferata, intrebarile sunt adaptate fiecarui candidat in parte, si se succed ca urmare a discutiilor referitoare la experienta profesionala, realizari, aptitudini si relationare interpersonala, calitati personale precum si obiectivele candidatului. – Crisan Georgiana, Asistent Resurse Umane, Auchan Retail Romania
Spune-mi ceva despre tine, ce nu apare in cv-ul tau?
Scop: se urmareste spontaneitatea, flexibilitatea si comportamentul candidatului cand este scos din mediul de confort din cadrul interviurilor structurate. – Plocon Lavinia, Manager Resurse Umane, Nagarro Software
Scop: se urmareste spontaneitatea, flexibilitatea si comportamentul candidatului cand este scos din mediul de confort din cadrul interviurilor structurate. – Plocon Lavinia, Manager Resurse Umane, Nagarro Software
Asadar, te asteptam la Angajatori de TOP pe 14 si 15 octombrie la Sala Palatului din Bucuresti si pe 21 si 22 octombrie la Centrul Regional de Afaceri din Timisoara.
| Inscriere Angajatori de TOP Bucuresti | Inscriere Angajatori de TOP Timisoara |
