Cum iti gasesti jobul potrivit in 2017 - Afla de la 230 de specialisti HR
La nivel international, piata fortei de munca din urmatoarele 12 luni este caracterizata de o dorinta de consolidare a echipelor de lucru prin alinierea valorilor angajatilor cu valorile companiei. De asemenea, o alta directie este incercarea de a face trecerea de la un model ierarhic pe verticala la unul pe orizontala – dovada a faptului ca 92% dintre companii resimt nevoia unei restructurari a organizatiei.
La nivel national, am discutat cu 230 de specialisti HR pentru a descoperi care sunt tendintele si cum se poate pregati un candidat in cel mai eficient mod. Raportul Hipo.ro Piata fortei de munca in 2017 contine informatii despre salarii, despre fluctuatiile lui si beneficiile oferite, despre numarul de joburi disponibile, bugetele de training sau criteriile de recrutare.
Angajatorii iti ofera si sfaturi pe care sa le aplici in procesul de recrutare pentru a te asigura ca jobul este al tau, precum si metode pentru a evita cele mai frecvente greseli la interviu. Iata cateva dintre lucrurile pe care le gasesti detaliate in raport:
Ce fel de candidati cauta angajatorii?
In ceea ce ii priveste pe Juniori, angajatorii pun din ce in ce mai mult accent pe implicarea studentilor si proaspat absolventilor in programe de internship, trainee, stagii de practica sau alte activitati extra-curriculare. La polul opus, stau detinerea de certificari si atestate si cunoasterea a cel putin doua limbi straine, care au pierdut 3 procente fata de previziunile de anul trecut. Se observa, deci, un interes al companiilor pentru abilitatile practice ale juniorilor, in detrimentul celor teoretice. Concluzie sustinuta si de marirea bugetului de training in ideea obtinerii de oameni din ce in ce mai calificati in echipa.Si in cazul Profesionistilor accentul pica pe hard skills, criteriu care a ajuns pe primul loc in topul preferintelor angajatorilor in recrutarea de candidati cu experienta. Au depasit chiar si experienta relevanta pe o pozitie asemanatoare, ceea ce inseamna ca este mult mai important sa stii sa iti pui in evidenta abilitatile si competentele practice in CV. Alte criterii pe care le-au enumerat specialistii HR in ceea ce priveste recrutarea de candidati Seniori sunt: compatibilitate cu culturacompaniei, abilitatide influentarepozitivasi de management de proiect
Fie ca esti junior si cauti sa dai startul unei cariere de succes, fie ca esti specialist cu experienta si vrei sa te reorientezi profesional sau sa treci la urmatorul nivel in 2017, noi ti-am pregatit o lista cu sfaturi de la angajatori pentru ca tu sa fii pregatit pentru procesul de recrutare.
Greseli in procesul de recrutare: ce sa nu faci la urmatorul interviu si ce asteapta specialistii HR
Fie ca iti doresti un job in HR, marketing, IT&C, Inginerie, Vanzari sau orice alt domeniu pentru care te-ai pregatit, greselile cu care angajatorii se confrunta in procesul de recrutare sunt aceleasi. Asa ca este indicat sa le cunosti si sa le eviti pentru a te asigura ca urmatorul job pentru care aplici este al tau:Asa DA |
Asa NU |
Sa isi cunoasca obiectivele profesionale si sa isi ajusteze demersurile in functie de aceste obiective; |
Sa nu ofere informatii false in CV care ar putea sa ii descalifice o data ce sunt verificate; |
Sa isi exerseze activ curiozitatea cu privire la domeniul lor de activitate si la business in general; |
Sa nu dea dovada de lipsa de diplomatie in timpul interviului; |
Sa fie realisti cu privire la planul lor de cariera; |
Sa nu foloseasca fotografii nepotrivite in CV; |
Sa aiba initiativa si sa duca la bun sfarsit proiectele incepute; |
Sa nu considere ca absolvirea unei facultati te califica automat pentru un anumit domeniu; |
Sa pastreze legaturi amiabile cu companiile cu care au intrat in contact pentru ca intotdeauna apar noi oportunitati de angajare; |
Sa nu se prezinte la interviu doar pentru a afla noi informatii despre compania in cauza, informatii pe care le-ar putea asimila online sau din diverse publicatii; |
Sa editeze un CV cuprinzator care sa contina informatii relevante despre experienta acumulata pana in acel moment, proiecte desfasurate, activitati extracuriculare relevante pentru cerintele jobului; |
Sa nu reproduca mecanic lucrurile pe care le-au citit in diferite surse pentru ca in loc sa para foarte pregatiti, dau impresia unei atitudini false si scad nivelul de incredere al recruiterului; |
Sa fie proactivi si prompti, sa ofere feedback si sa aiba intrebari relevante de-a lungul interactiunii cu angajatorul; |
Sa nu uite de importanta intrebarilor la interviu; sa nu puna, insa, intrebari al caror raspuns la dobandit deja din discutia cu angajatorul; |
Sa aiba asteptari realiste in ceea ce priveste nivelul salarial; |
Sa nu aplice cu acelasi CV la toate joburile, ci sa il adapteze cerintelor fiecarui job in parte; |
Sa demonstreze inca de la interviu ca exista motivatie pentru jobul respectiv si pentru domeniu; |
Sa nu uite sa demonstreze mai intai companiei ce valoare pot aduce ei companiei, inainte de a cere informatii despre pachetul de beneficii; |
Sa caute organizatii care rezoneaza cu pasiunile si scopul personal; |
Sa nu ajunga nici foarte devreme la interviul de angajare pentru a nu pune recruiterul intr-o pozitie dificila; |
Sa aplice la anunturi doar daca experienta lor corespunde cu cerintele jobului; |
Sa nu isi supraestimeze abilitatile si competentele, mai ales daca stiu ca nu le pot sustine la interviu; |
Sa fie activi pe site-urile de profil chiar daca nu isi cauta activ un loc de munca; |
Sa nu fie dezorganizati in comunicare si sa stie cum sa vorbeasca despre obiectivele lor profesionale; |
Sa pastreze o atitudine deschisa cu privirel a propunerile angajatorilor referitoare la participarea la interviuri sau intalniri de cunoastere. |
Sa nu trateze procesul de recrutare cu superficialitate si sa nu adopte o atitudine rigida la interviu. |
Pregatirea profesionala – cum si cand se aplica
Desi am putea crede ca doar angajatii cu experienta pot aduce in discutie pregatirea lor profesionala in CV sau la interviul de angajare, este departe de adevar. Sunt numeroase cursuri la care poti participa pe cont propriu, numeroase platforme de dezvoltare personala si profesionala, precum si o serie de proiecte care iti vor aduce noi competente si abilitati. Iata cateva sfaturi si in aceasta directie:De dorit:
- Sa se implice cat mai mult in proiecte din aria lor de expertiza;- Sa intreprinda activitati extracurriculare si sa se implice in proiecte care ar putea sa ii ajute pe viitor in domeniul vizat;
- Sa aiba asteptari realiste si sa investeasca constant in dezvoltarea lor personala si profesionala;
- Sa isi creeze un profil complet si complex pe LinkedIn, contribuind astfel al construirea brandului personal;
- Sa lucreze la dezvoltarea personala pentru a putea face fata presiunilor din viata profesionala si personala: abilitati de influentare, managementul stresului, auto-cunoastere etc;
- Sa realizeze ce isi doresc cu adevarat sa atinga din punct de vedere profesional si sa isi investeasca timpul si resursele in obtinerea de cat mai multe experiente si competente din domeniul respectiv;
- Sa fie ei insisi deschisi la a asimila noua organizatie pentru ca stfel le este mai usor sa fie la randul lor asimilati.
De evitat:
- Sa nu uite sa exhilibreze competentele pe care le are trecute in CV cu responsabilitatile jobului si sa nu le supraevalueze;- Sa nu inceteze sa investeasca in pregatirea personala si profesionala in domeniul de care sunt pasionati;
- Sa nu incerce sa grabeasca foarte tare procesul de recrutare cu riscul de a nu beneficia de suficient timp pentru a-si pune in valoare abilitatile si competentele;
- Sa nu isi expuna partile negative fara sa mentioneze ca isi doresc sa le imbunatateasca si ca lucreaza deja la acest lucru;
- Sa nu treaca in CV nivel avansat la limbile straine doar pentru ca inteleg atunci cand li se vorbeste, ci sa isi evalueze corect competentele;
Doar 1 din 100 de angajatori considera ca numarul locurilor de munca disponibile va scadea in urmatoarele luni, ceea ce transforma anul 2017 in cel mai optimist an. Companiile sunt, insa, pregatite sa investeasca in training-ul angajatilor lor, ceea ce inseamna ca si concurenta va creste, iar tu va trebui sa fii din ce in ce mai pregatit pentru provocarile domeniului de care esti atras.
Descarca GRATUIT raportul Hipo Piata fortei de munca in 2017 si afla totul despre planurile de recrutare ale companiilor, salariile si pachetele de beneficii oferite, industriile in care se castiga cel mai bine, bugetele de training si multe altele.
Mult succes!
*10 Issues HR Will Be Facing This Year – ERE
