13 Specialisti HR iti spun cum sa treci de interviul de angajare in 2017

	Nestlé: in fiecare an scoatem pe piata aproximativ 30 de pozitii de internship si traineeship in domenii diverse Sidonia Boca - Responsabil Recrutarea la nivel de companie si Coordonarea proiectului Nestlé Needs Youth


	Tiriac Auto: Asiguram fiecarui angajat posibilitatea de a se dezvolta profesional si de a isi face un plan de cariera in cadrul companiei Geta Eana - HR Director


	ATOSS Software: De-a lungul procesului de recrutare, cel mai mult apreciez deschiderea si sinceritatea candidatilor Alexandra Guliman - Recruitment Specialist


	Computaris: Fa mai mult decat ce scrie în „job description”! Ioana Jenssen - Corporate HR Manager


	Allevo: Dupa parerea noastra este esentiala dezvoltarea profesionala si accesul la training-uri Roxana Condila - Manager Resurse Umane


	Webhelp Romania: Interviul nostru de recrutare nu este unul standard, ci este o discutie libera intre candidat si angajator Diana Ene - Coordonator activitati Recrutare


	eJump: Totul se invata la timpul potrivit, ideea e sa fii acolo, trup si suflet Bogdan Chis - Co-Fondator & Operations Manager


	Avira: Investim constant in dezvoltarea profesionala a angajatilor Mihaela Stefan - Specialist Resurse Umane


	Lugera - The People Republic: Pentru a avansa, este foarte importanta motivatia si dorinta de autodepasire Corina Soare - Team Lead


	ACROM: Ne place ca discutia despre salariu sa fie deschisa si transparenta Diana Mosescu - HR Coordinator


	Open Mind Group: Piata muncii este si devine din ce in ce mai flexibila aducand cu sine schimbari considerabile Liliana Pastragus - Coordonator Compartiment Recrutare


	Activ Recruitment Grup: Cele mai apreciate calitati sunt seriozitatea, onestitatea si profesionalismul Oana Visan - Managing Partner


	Bittnet: Ne plac candidatii cu simtul umorului, pentru ca si membrii echipei sunt la fel Laura Ciornei - HR Manager

Accesand interviurile de mai sus poti afla:

Cum se deruleaza procesul de recrutare?
Ce instrumente folosesc companiile in 2017 pentru selectia candidatilor?
Care sunt cele mai frecvente intrebari utilizate in cadrul interviului de angajare?
Ce apreciaza specialistii HR cel mai mult la un candidat in timpul procesului de recrutare?
Pentru ce pozitii gasesc cu dificultate candidati?
Ce recomandari au pentru candidatii care sustin un interviu skype sau telefonic?
Ce programe deruleaza pentru Juniori si cum te poti pregati pentru ele?
Cum motiveaza companiile angajatii-cheie pe termen lung?
De ce ai nevoie pentru a avansa in companie?
Cat de flexibili sunt in ceea ce priveste lucrul remote?
Care sunt cele mai interesante intrebari primite de la candidati de-a lungul timpului?
Multe alte informatii interesante despre companie si procesul de recrutare.