Cum iti cresti sansele de angajare in 2018? Iti spun 330 de specialisti HR
La nivel national se inregistreaza schimbari in mai multe sectoare ale pietei fortei de munca, iar anul 2018, desi se anunta mai rezervat, continua optimismul lui 2017. Competitia, cu siguranta, va fi una mai ridicata decat anul trecut, de aceea este important sa ramai la curent cu evolutia pietei.
Am discutat cu 330 de specialisti HR pentru a afla care sunt tendintele si cum sa te pregatesti pentru a deveni un candidat greu de refuzat. Raportul Hipo.ro Piata fortei de Munca in 2018 contine informatii despre cum vor evolua salariile, ce beneficii extra-salariale ofera companiile, care sunt industriile cu cele mai multe joburi disponibile sau criterii de recrutare. Iata dintre lucrurile pe care le poti descoperi in Raport:
Cum arata profilul candidatului anului 2018?
Anul acesta, companiile pun accent pe abilitatile soft-skills ale candidatilor, mai mult decat pe cele core, avand in vedere ca acestea din urma pot fi invatate ulterior de angajat prin intermediul programelor de dezvoltare. Abilitatile de comunicare continua sa se claseze pe primul loc pentru al treilea an consecutiv. In topul preferintelor angajatorilor se afla si flexibilitatea/adaptabilitatea, orientarea catre rezultate, proactivitatea si capacitatea de a lucra bine in echipa.
„Se pune un accent din ce in ce mai mare pe flexibiltate si adaptabilitate, avand in vedere evolutia joburilor, a tehnologiilor asociate cu acestea si prin urmare a faptului ca apar constant job-uri noi, cu denumiri noi si cerinte care pana de curand erau poate de domeniul imaginatiei. Un candidat poate indeplini cu succes toate cerintele tehnice, insa in final, soft sill-urile vor fi cele care vor face diferenta: atitudine, mindset, modul in care reactioneaza la schimbare, la feedback.” – Ligia Badea, Recruitment and Employer Branding Lead, EY Romania
Afla ce alte abilitati cauta angajatorii la candidati in 2018
Specialistii HR iti spun ce sa NU faci la interviu si cum sa iti cresti sansele de angajare
Cu totii facem greseli, fie ca sunt emotiile sau faptul ca trecem prin prima experienta a unui interviu de angajare. De aceea este bine sa le cunosti si sa le eviti pentru a fi sigur ca in viitor vei obtine jobul dorit.
|
Asa DA
|
Asa NU |
Sa dea dovada de motivatie pentru a obtine jobul dorit in cadrul interviului; |
Sa nu incerce sa se comporte la interviu altfel decat sunt in realitate, deoarece fiecare companie are de obicei alta viziune asupra comportamentelor avantajoase sau neavantajoase; |
Sa se informeze referitor la proiectele pe care le au companiile; |
Sa nu aplice cu acelasi CV la toate joburile, sa il adapteze cerintelor fiecarui job in parte; |
Sa isi aleaga 1-2 directii de cariera in functie de cunostine si competente; |
Sa nu confirme prezenta la interviu si apoi sa NU se mai prezinte; |
Sa analizeze descrierile rolurilor pentru care aplica pentru a se asigura ca sunt cu adevarat interesati sa intre in procesul de selectie; |
Sa nu aplice pentru joburi care nu li se potrivesc, nu au competentele necesare sau nu sunt de interes pentru ei; |
Sa inteleaga ca relatia angajat-angajator este un parteneriat important pentru dezvoltarea profesionala si personala. Eforturile trebuie sa vina din ambele directii pentru a construi o relatie de durata pentru ambii parteneri; |
Sa nu considere interviul de angajare ca un monolog al recruiterului, sa puna intrebari si sa mentina o discutie libera cu angajatorul; |
Studentii si absolventii sa se expuna inca din facultate la cat mai multe experiente business care sa ii scoata din zona de confort si care sa le ofere un mediu in care isi pot imbunatati soft skill-urile; |
Nu isi cunosc propriile motivatii si aspiratii, tipul de job dorit sau in ce companie si doresc sa lucreze; |
Sa gandeasca in afara stereotipurilor cu care s-au obisnuit in experientele anterioare; |
Sa nu se prezinte la interviu doar pentru a afla noi informatii despre compania in cauza, informatii pe care le-ar putea asimila online sau din diverse publicatii; |
Sa se pregateasca inainte de a merge la interviu. Sa se asigure ca au o tinuta ingrijita; |
Sa nu reproduca mecanic raspunsurile la cele mai comune intrebari adresate in cadrul interviului sau sa se comporte conform micilor tips and tricks citite pe internet; |
Sa nu se axeze atat de mult pe partea financiara, ci pe dezvoltarea personala si cea profesionala; |
Nu sunt la curent cu ceea ce se intampla pe piata si nu isi cauta job in functie de ce stiu sa faca; |
Sa fie realisti in ceea ce priveste pretentiile salariale si asteptarile de la potentialii angajatori versus competentele si capabilitatile lor; |
Nu acorda importanta interviului cu recruiterului, dorind sa aiba direct inteviul cu managerul; |
Sa nu se grabeasca in realizarea CV-ului. Sa insereze cat mai multe detalii si sa ii dea un format personalizat, fara a exagera; |
Nu se raporteaza la compania angajatoare integral. Au in minte strict rolul pentru care au aplicat, in loc sa vada in implicarea lor in procesul de recrutare o oportunitate de a crea relatii; |
Citeste restul sfaturilor de la specialistii HR in Raportul Hipo 2018
Cat de importanta este experienta profesionala?
„Cel mai important lucru ar fi sa se implice in tot ce se poate, mai ales in perioada studentiei. Fie ca este vorba despre voluntariat, internship-uri sau mici joburi part time (relevante), orice ocazie merita din plin si se va dovedi importanta la angajare.” – Ovidiu Balcacian, Co-fondator, The Pharmacy
In cazul candidatilor seniori se observa tendinta angajatorilor de a recruta oameni care pot fi productivi din prima zi la noul job, punand accent pe competentele practice si pe pasiunea pe care o au pentru domeniul ales. Laura Ciornei, HR Manager la Bittnet le recomanda candidatilor „ sa evidentieze la interviuri avantajele companiei daca ii aleg pe ei si nu pe alti candidati, sa inteleaga mai bine competitia pe piata muncii si faptul ca e important sa stii cum sa iti prezinti atuurile in timpul procesului de recrutare, sa puna accent pe experientele anterioare cu adevarat relevante pentru jobul respectiv.”
Afla ce alte criterii sunt importante pentru companii la recrutare
Doar 3% dintre angajatori estimeaza ca numarul angajatilor din companie va scadea, in timp ce 76% dintre companiile respondente cred ca numarul angajatilor va evolua.
