4 lucruri pe care trebuie sa le stii despre legea internshipului
Viata de student e tare faina, dar si plina de provocari. Cum pot intra in contact cu mediul profesional? Cum pot cunoaste domenii de activitate si dobandi experienta practica? Cum sa procedez pentru a ma incadra in banii trimisi de parinti sau bursa de la facultate? Acestea sunt, cu siguranta, cateva dintre intrebarile la care incercam sa gasim un raspuns in timpul studentiei sau la scurt timp dupa finalizarea studiilor. Un raspuns la aceste provocari pot fi programele de internship. Implicarea ta intr-un program de internship te va ajuta sa deprinzi experienta practica atat de apreciata de angajatori, sa te familiarizezi cu mediul de business, iar mai nou, programele de internship vor fi remunerate in proportie de 100%.
Asadar, daca esti in pasul in care cauti un program de internship, trebuie sa stii ca incepand cu 18 august 2018 intra in vigoare Legea internshipului. Iata cateva lucruri pe care trebuie sa le afli inainte de a aplica la programul de internship potrivit:
- Poti urma un program de internship daca ai cel putin 16 ani impliniti. Contractele de internship pot fi încheiate ÅŸi de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani, numai cu acordul părinÅ£ilor sau al reprezentanÅ£ilor legali, după caz.
- In cadrul programelor de internship te vei familiariza cu cerintele companiei si vei dobandi experienta profesionala, abilitati practice si competente in domeniu.
- Compania la care vei alege sa urmezi programul de internship, este obligata sa-ti ofere o indemnizatie de cel putin 580 de lei pe luna si sa incheie un contract pe o perioada de maximum 6 luni, timp in care vei avea un indrumator.
- Durata timpului de munca pentru desfăşurarea activitatatii în baza contractului de internship, este de maximum 40 de ore pe săptămână ÅŸi se stabileÅŸte prin contractul de internship. Daca ai sub 18 ani, atunci durata timpului de munca se reduce la maximum 30 de ore pe săptămână, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.
- Internshipul iti ofera nu numai avantaje financiare ci si experienta profesionala. Activitatea desfasurata in baza contractului de internship se considera vechime in munca, si dupa caz, vechime in specialitate, in functie de tipul activitatii.
