Love hunting VS internship hunting
Este din nou acea perioada a anului. O data cu apropierea zilei indragostitilor toti cei fara pereche incep sa intre in panica si sa isi faca planuri de intalniri pentru a nu lua masa singuri sau a sta pe capul prietenilor care se afla deja intr-o relatie. O panica similara s-a observant si in cazul studentilor care isi cauta programe de internship.
O iubita poate fi identificata cu o companie. In ambele situatii cei implicati trec prin procese de screening pentru a-i identifica pe cei mai buni for the job. Daca te intrebai cum este posibil iata cateva semnale:
- Procesul de identificare a unui iubit/unei iubite este competitiv, la fel cum este si in cazul unui internship. Sunt foarte multi aplicanti pentru o singura companie;
- Experienta conteaza – experienta anterioara cu o alta companie este importanta pentru a intelege cum sa abordezi o alta noua;
- Profilul de Instagram este la fel de important cum este CV-ul. Companiile nu petrec mai mult de 5-8 secunde pana la urmatorul swipe;
- O data ajuns in short list trebuie sa-ti dovedesti abilitatile si competentele. Asta se poate testa fie printr-o discutie pe What’s app, mesaje pe post-ituri sau gesturi de genul a merge la shopping si a le cumpara lucruri dragute viitoarelor iubite;
- Apoi urmeaza interviul telefonic – trebuie sa supravietuiesti lungilor conversatii de la miezul noptii, sau sa incarci telefonul iubitei/iubitului dupa lungile convorbiri cu scopul de a-ti exprima sinceritatea si recunostinta;
- Ultima etapa inainte de adevarata provocare este interviul face 2 face sau propunerea. Va trebui sa convingi compania ca tu esti potrivit pentru rol:
- ce poti face pentru companie daca vei fi angajat?
- cum vezi relatia ta cu compania peste 5 ani?
- binenteles cea mai importanta intrebare de ce aceasta companie?
Trebuie doar sa nu te lasi batut si sa continui sa aplici pana cand cerintele companiei se potrivesc cu profilul tau :)