Philip Morris semneaza Carta Diversitatii

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate È™i incluziune în practicile organizaÈ›iei.

„Viziunea Philip Morris International poate deveni realitate doar prin incluziune È™i diversitate. Pe măsură ce compania se transformă, un mediu de lucru incluziv ne permite să atragem È™i să păstrăm o comunitate diversă de angajaÈ›i care stau, de fapt, la baza dezvoltării È™i inovaÈ›iei de care avem atâta nevoie. Ca prioritate la nivel local, ne dorim ca cei peste 1.000 din România, să se simtă sprijiniÈ›i, respectaÈ›i, implicaÈ›i È™i să aibă oportunitățile necesare pentru a-È™i atinge potenÈ›ialul indiferent de vârstă, naÈ›ionalitate, identitate de gen, etnie, orientare sexuală, religie sau orice altă caracteristică care i-ar putea face să se simtă prea vizibili sau invizibili.

Semnarea Cartei Diversității este o recunoaÈ™tere a angajamentului pe care Philip Morris, la nivel internaÈ›ional, dar È™i în România, È™i l-a asumat, dar È™i o promisiune că vom continua să oferim un mediu de lucru în care angajaÈ›ii să poată să se dezvolta pe măsura potenÈ›ialului lor.”

LuminiÈ›a Florea, Director People & Culture, Philip Morris România

Philip Morris România este afiliat al Philip Morris International (PMI), o companie care transformă industria tutunului pentru a crea un viitor fără fum. Ne-am propus să înlocuim È›igările cu produse cu risc redus în beneficiul fumătorilor adulÈ›i care, altfel, ar continua să fumeze. Dezvoltăm o nouă categorie de produse fără fum care, deÈ™i nu sunt lipsite de riscuri, sunt o alegere mai bună decât continuarea fumatului. Prin cercetare multidisciplinară È™i de lungă durată pentru dezvoltarea produselor, dotări de ultimă generaÈ›ie È™i fundamentare È™tiinÈ›ifică, ne propunem ca produsele noastre fără fum să răspundă deopotrivă preferinÈ›elor consumatorilor adulÈ›i È™i celor mai stricte cerinÈ›e de reglementare.

ForÈ›a de muncă, la nivel internaÈ›ional, numără peste 77.000 de oameni care vorbesc mai mult de 80 de limbi. 42% dintre angajaÈ›i sunt femei, în timp ce 36% din poziÈ›iile din management sunt deÈ›inute de femei. Prioritatea companiei este atragerea, sprijinirea È™i păstrarea în companie a unor oameni cu talente diverse, indiferent de vârstă, sex, religie sau capabilități.

În 2019, Philip Morris International a obÈ›inut certificarea Equal-Salary la nivel internaÈ›ional, iar în 2020, compania a fost certificată ca Global Top Employer pentru al patrulea an consecutiv.

Carta Diversității din România este o iniÈ›iativă care reuneÈ™te la aceeaÈ™i masă grupuri cointeresate dintre cele mai diverse È™i care propune semnatarilor o platformă colaborativă de acÈ›iune, dezbatere È™i schimb de bune practici în jurul managementului diversității, a promovării principiului egalității È™i a principiului nediscriminării. Carta Diversității reuneÈ™te la aceeaÈ™i masă 109 semnatari care È™i-au asumat public principiile Cartei. IniÈ›iativa acoperă cca. 157.000 de angajaÈ›i. IniÈ›iativa este afiliată la Platforma Europeană de Diversitate.