Ce cred angajatorii despre piata muncii din 2021?
"Oare anul acesta va fi o piata a muncii mai prospera?" - este o intrebare pe care noi, cel putin, ne-am pus-o dupa un 2020 atipic si neasteptat. La aceasta editie a Raportului Hipo.ro - Piata fortei de munca, 337 de specialisti HR ne-au impartasit parerile si prognosticurile lor referitoare la domeniul recrutarii.
Afla din Raportul Hipo.ro raspunsul la intrebari precum:
- Vor exista cresteri salariale?
- Care sunt cele mai importante abilitati ale unui candidat?
- Va continua recrutarea REMOTE?
- Se va imbunatati piata muncii din Romania?
- Care sunt domeniile cu cele mai multe joburi?
Vezi topul complet al domeniilor cu cele mai multe joburi AICI
Avand in vedere ca transformarea digitala ocupa un loc foarte important in zilele noastre, angajatorii vor trebui sa se adapteze la aceste schimbari, pentru a face recrutarea mai facila, folosind mijloace moderne de comunicare si oferind stabilitate angajatilor. Flexibilitatea atat a angajatilor cat si a angajatorilor joaca un rol esential in noul trend al recrutarii. Un angajator care va incuraja un sistem hibrid de lucru alternand munca de la birou cu cea de acasa sau 100% remote va putea sa reduca costurile si va creste beneficiile viitorilor angajati. Implementand acest lucru, un angajator va creste eficienta, productivitatea cat si satisfactia profesionala a angajatilor sai, motivandu-i, oferindu-le incredere si autonomia de care au nevoie, diminuand astfel stresul. - Rotariu Nona IT Recruiter Specialist bitExpert
Pandemia SARS-COV2 a avut un impact major asupra pietei fortei de munca si a obligat angajatorii sa isi regandeasca procesele de recrutare si selectie. Activitatea s-a mutat brusc in mediul online intr-o proportie foarte mare, a crescut importanta soft skills (creativitate, empatie, inteligenta emotionala, managemntul stresului), iar angajatorii incep sa acorde o atentie mai mare inteligentei artificiale.
In cazul nostru, nevoia de a lucra de acasa ne-a determinat sa luam in considerare automatizarea partiala a procesului de recurtare si introducerea AI in procesul de identificare a candidatilor. - Radu Alina Staffing & Recruiting Manager Modis ITO
O importanta din ce in ce mai mare va fi acordata recrutarii online, cu un accent deosebit pe experienta candidatilor in intreg procesul. Companiile mari vor investi in instrumente din ce in ce mai atractive pentru talente si vor deveni tot mai flexibile in ceea ce priveste programul de lucru si mixul dintre spatiul personal si spatiul profesional al angajatilor ca beneficii suplimentare in procesul de recrutare.
Paginile de cariere vor deveni adevarate pagini de promovare a mediului de lucru, a culturii organizationale, a dimensiunilor sociale ale companiilor etc. - Florin Ochiana Resourcing, Learning & Development Manager Saint-Gobain Romania
Din punctul nostru de vedere, nu se vor mai deschide pozitii noi la fel de usor, se va face o analiza mai riguroasa a riscului pe baza informatiilor primite de la clienti.. Angajatorii vor incerca sa se adapteze cat mai mult trecerii in mediul online a procesului de recrutare: vor pune mai mult accent pe online marketing pentru promovarea companiei si a rolurilor deschise, vor folosi mai mult platformele online specifice pentru identificarea de candidati precum si pentru interviuri.
Candidatii se vor orienta spre companiile pe care le vor percepe ca fiind de incredere, capabile sa ofere stabilitate in aceste vremuri nesigure pentru multi. Astfel, angajatorii care vor intelege importanta employer branding-ului vor atrage talente mai usor.
In general, va fi mai multa flexibilitate si deschidere spre negociere in ceea ce priveste pachetul de beneficii, pentru a se mula pe nevoile care au aparut odata cu practica lucrului de acasa. Companiile vor gandi programe pe termen lung prin care sa sustina cultura organizationala in noul set-up, dincolo de solutiile de moment pe care le-au gasit in 2020. - Irina Sharaiyri HR Team Lead Wirtek
In 2021 angajatorii vor fi mai flexibili in ceea ce priveste formele de lucru, foarte multe companii cred ca vor lucra in stil hibrid (si office si remote), avand astfel posibilitatea de a oferi o flexibilitate mai mare angajatilor si facand posibil echilibrul work-life. De asemenea in ceea ce priveste procesele de recrutare, consider ca anul viitor angajatorii vor putea extinde aria de cautare la nivel national si va putea exista o posibilitate mai mare de acoperire a rolurilor disponibile prin o mai mare deschidere catre colaborari full-remote. Astfel, companiile vor putea crea oportunitati, locuri de munca si avea acces la specialisti din alte localitati, fara a mai aloca buget pentru pachete de relocare. Atat candidatii vor putea avea acces la o mai mare varietate de joburi in companiile dorite si cu posibilitati de a avea pachete salariale mai atractive, cat si angajatorii vor avea acces mai usor la specialisti, fara a genera costuri suplimentare, astfel existand o posibilitate mai mare de a dezvolta piata fortei de munca si noi oportunitati. Angajatorii se vor orienta, pe langa competentele specifice jobului, spre candidati cu o capacitate si dorinta de invatare, adaptare, flexibilitate, proactivitate. In industria IT cererea va creste in continuare, iar o posibilitate de a reusi sa acoperim nevoile companiei de specialisti este prin colaborari remote. - Gabriela Constantin HR Business Partner & Account Manager Vauban Inetum Group
Descopera si mai multe sfaturi de la specialisti AICI
