Fa-ti temele pentru un interviu online de succes

articol redactat de Simona Ciora, Head of Recruitment and Development la BCR

De foarte multe ori, prin prisma rolului meu in BCR si a experientei mele in recrutare, primesc intrebari de la colegi, candidati si chiar de la prieteni despre cum sa alegi cel mai potrivit rol la care sa aplici, despre cum sa redactezi un CV de impact, despre cele mai cautate competente, dar cel mai des sunt intrebata: Cum pot transmite recrutorului pe parcursul catorva minute tot ceea ce stiu si pot eu?

Raspunsul este unul extrem de simplu, punerea lui in aplicare insa, poate deveni un lucru complex si minutios si l-as sumariza intr-un singur cuvant: Pregatirea.

"Daca esuezi sa te pregatesti, pregateste-te sa esuezi” spune un citat celebru si cred ca la baza oricarei reusite sta o pregatire temeinica si adecvata contextului. Este o premisa valabila in orice domeniu, fie ca vorbim de business, de sport, de stiinte sau de orice alt domeniu.

Intr-un proces de recrutare pregatirea este fundamentala pentru ambele parti, atat pentru recrutor cat si pentru candidat.

Ma voi opri in continuare din a detalia despre ce presupune pregatirea din perspectiva recrutorului si va propun sa ne axam pe cea a candidatului.

Si pentru ca apreciez lucrurile simple, structurate si usor de retinut si de pus in practica, am ales sa sintetizez pregatirea candidatului in 3 elemente:

In ultimul an, de cand traim aceasta noua realitate, interviurile se desfasoara preponderent online, folosind diferite platforme de comunicare. Ca urmare, este important, ca si candidat, sa iti pregatesti scena pe care vei evolua.

Daca in interviul fata in fata, erai invitat intr-o sala asupra careia nu puteai aduce niciun fel de modificare, acum poti alege cadrul in care va avea loc interviul, potrivit contextului si potrivit personalitatii tale.

Asa ca alege cu atentie:

 

 

 

Orice experienta prin care trecem ne invata ceva. Cumulul invatamintelor si experientelor noastre, fie ca vorbim despre lucruri tehnice sau despre abilitati soft ori transferabile (comunicare, relationare etc) fac din noi ceea ce suntem astazi. Ai in minte faptul ca recrutorul este curios sa:
 

Pentru a-ti fi mai usor sa transmiti aceste idei unui interlocutor, in primul rand, trebuie ca tu sa le cunosti sensul, sa ai o idee clara despre ce iti doresti.

Acorda-ti timp si reflecteaza cu privire la parcursul tau de pana acum, gandeste-te la tot ce stii si ai acumulat, la punctele tale forte si cum le-ai pus in valoare, la reusitele tale si la ceea ce vrei sa imbunatatesti, la ce iti doresti pentru viitor si la ce poti oferi unei noi echipe. Acest moment de pregatire te va ajuta sa transmiti coerent, convingator si autentic mesajul tau catre recrutor.

Cred ca sunt foarte utile acele exercitii de a te prezenta intr-un minut sau intr-un numar limitat de cuvinte. Contextul te forteaza practic sa alegi doar ceea ce este relevant pentru celalalt sa afle despre tine.

Fa un exercitiu in fata camerei sau a oglinzii inainte de data interviului si vezi daca esti multumim de evolutia ta. Daca nu esti gata, mai pregateste-te!
 

Recrutorul isi pregateste intrebarile pentru intalnirea cu tine, asa ca, de ce sa nu iti pregatesti si tu cateva. Documenteaza-te cu atentie despre rolul pentru care candidati, despre companie, echipa si celelate aspecte de interes pentru tine atunci cand esti interesat de un nou job, astfel incat, toate aceste elemente sa fie cat mai potrivite asteptarilor si etapei tale profesionale. Un candidat pregatit este oricand un interlocutor valoros si arata cu adevarat interes pentru oportunitatea in discutie. Daca vrei sa afli mai multe despre companie, ariile tale de interes sau despre beneficiile oferite, noteaza-ti intrebarile si adreseaza-le la momentul oportun.

E bine sa le ai pregatite. Din cauza adrenalinei generate de contextul in care te afli la interviu, este posibil sa nu poti formula astfel de intrebari in mod natural sau chiar sa nu ti le mai amintesti deloc. In interviu, timpul zboara repede, chiar si in cel online, este bine sa nu pierzi ocazii importante.

Toate acestea devin cu atat mai valoroase si au cu adevarat impact, daca, in tot ceea ce facem pentru a ne pregati si a ne pune in valoare in fata unui recrutor, ne prezentam autentici, spunand cu sinceritate cine si ceea ce suntem, ghidati fiind in permanenta de propriile valori. Trebuie sa tinem cont de faptul ca actiunile si mesajele noastre ajung la recrutor, chiar si prin intermediul ecranului.

Sa nu uitam ca in recrutare atat candidatul cat si recrutorul fac o alegere, iar comunicarea bidirectionala si autenticitatea de amble parti fac ca aceste alegeri sa fie de succes.

Simona Ciora, Head of Recruitment and Development in BCR
Cu o experienta in resurse umane de peste 18 ani, Simona a acumulat experiente profesionale diverse in numeroasele roluri pe care le-a avut de-a lungul timpului. Contributia in domentiul bancar i-a oferit posibilitatea de a cunoaste multiple fatete ale functiei de HR: de la Generalist, la HR Business Partner si Manager de resurse umane, iar in ultima perioada de manager recrutare si dezvoltare in cadrul BCR.

Dupa atata vreme, valorile personale, responsabilitatea si stilul sau de management au devenit un conglomerat si chiar un brand personal.