Bullying-ul afectează tot mai mulți tineri proaspăt intrați în câmpul muncii
Doar ce ai terminat facultatea sau încă studiezi, dar È›i-ai luat inima în dinÈ›i să îÈ›i găseÈ™ti un loc de muncă È™i te-ai pus pe treabă. E super! Pentru că vei putea învăța practic! TotuÈ™i, odată ajuns într-o companie se prea poate să fii reÈ›inut sau timorat. Este perfect normal, oricât de pregătit ai fi pentru lecÈ›ii peste lecÈ›ii de la cei care îÈ›i sunt nu doar colegi noi, ci È™i mentori. O vreme e foarte posibil să continui să te simÈ›i stingher È™i copleÈ™it de avalanÈ™a de informaÈ›ii ce vin înspre tine. Poate chiar monitorizat, îndeaproape observat la orice pas.
Monitorizarea, o critică de natură constructivă sau observaÈ›iile obiective deÈ™i riscă să pară intruzive, deranjante, de cele mai multe ori nu sunt agresive, dar cu siguranță, din cauza emoÈ›iilor de început, pot fi percepute greÈ™it.
TotuÈ™i există situaÈ›ii REALE în care critica este deformată, căpătând valenÈ›e de intimidare, umilință sau marginalizare; chiar È™i fără motiv uneori.
Cifrele privind astfel de situaÈ›ii tot cresc iar de ceva vreme acest fenomen revoltător are È™i un nume pe care ori de câte ori îl pomenim ne face să ne întrebăm ce se întâmplă cu această lume în care trăim.
Din păcate, bullying-ul nu a luat naÈ™tere abia acum È™i sunt sigur că foarte mulÈ›i dintre noi l-au experimentat într-o formă sau alta pe parcursul vieÈ›ii.
Cuvântul cheie e REPETITIVITATE. Este vorba de un comportament care se repetă. Asta îl diferenÈ›iază de hărÈ›uire, care poate fi limitată la o situaÈ›ie singulară.
Cazuri în care putem vorbi de bullying:
- Èši se alocă task-uri ce nu fac parte din fiÈ™a postului în absenÈ›a unui training sau ajutor iniÈ›ial, chiar È™i atunci când îl soliciÈ›i.
- EÈ™ti frecvent monitorizat, iar asta te face inevitabil să te îndoieÈ™ti de aptitudinile tale È™i să comiÈ›i greÈ™eli când vine vorba de task-urile tale curente.
- Nu eÈ™ti inclus în discuÈ›ii, eÈ™ti ignorat sau lăsat la o parte, când vine vorba de evenimente sau ieÈ™iri cu echipa.
- Ți se oferă sarcini dificile sau aparent fără sens și ești criticat sau ridiculizat dacă ceri ajutor pentru buna lor finalizare sau dacă nu reușești să le duci la capăt.
- ÎÈ›i este refuzată recunoaÈ™terea meritelor pentru munca depusă sau, mai rău, alÈ›ii îÈ™i asumă creditul pentru eforturile tale.
Pentru că nici din perspectiva companiilor situaÈ›ia nu arată prea bine. Conform studiilor, pentru angajatori, un mediu de lucru în care există unul sau mai mulÈ›i angajaÈ›i ce aplică astfel de comportamente, este printre cele mai comune motive pentru fluctuaÈ›ia de personal, erodarea loialității, o retenÈ›ie de personal scăzută, neîncredere de brand È™i o cultură organizaÈ›ională indezirabilă.
Ce e de făcut?
Documentează situația
Notează ceea ce se întâmplă — ora, datele È™i locaÈ›iile. Scrie un jurnal care să detalieze comportamentul volatil specific È™i să ofere o explicaÈ›ie despre ceea ce l-a început, deoarece nu este suficient să spui că bullyingul se întâmplă, pentru a fi justificat È™i acceptat ca practică într-o companie. Păstrează jurnalul într-un loc sigur, mai degrabă acasă, decât la serviciu.
Vorbește cu cel care te agresează
Încearcă să discuÈ›i cu persoana care te agresează, fii pozitiv È™i fă tot posibilul să fii politicos. Explică-i calm că nu este în regulă să te trateze astfel. Este posibil ca persoana respectivă să nu È™tie că ceea ce face te supără È™i poate chiar să îÈ™i estompeze sau chiar oprească abordarea.
Discută cu managerul de HR
Dacă vei înainta o plângere la departamentul de resurse umane, formuleaz-o ca pe ceva constructiv. Da, este o situaÈ›ie emoÈ›ională, dar trebuie să o poÈ›i expune obiectiv cu privire la costul hărÈ›uirii pentru organizaÈ›ie. Descrie ceea ce s-a întâmplat în detaliu È™i explică cum situaÈ›ia afectează capacitatea ta de a-È›i face treaba.
Găsește un alt loc de muncă
Știu că eÈ™ti la început È™i o astfel de situaÈ›ie te poate face să îÈ›i pierzi încrederea, dar nu te lăsa doborât! Dacă nu reuÈ™eÈ™ti să opreÈ™ti hărÈ›uirea, nu e nicio ruÈ™ine să pleci din compania pentru care lucrezi. Pornirea în căutarea unui loc de muncă È›i-ar putea creÈ™te iniÈ›ial anxietatea, dar nu trebuie, atâta timp cât este pasul potrivit pentru tine.
HR Expert & Managing Partner la leoHR - o voce puternică in zona de capital· uman din România , cu peste 15 ani de experiență în business· È™i management· în diferite industrii .
Leonard Rizoiu este definiÈ›ia profesionistului cu gândire strategică , orientat spre rezultate , care· înÈ›elege în profunzime nevoile afacerilor , construind soluÈ›ii complete· È™i personalizate pentru acestea . Promotor al empatiei È™i umanității în piaÈ›a muncii , Leonard Rizoiu contribuie activ atât la creÈ™terea performanÈ›ei în organizaÈ›ii , cât È™i la educarea publicului larg prin numeroase intervenÈ›ii TV È™i în presa scrisă .