FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția XI. THE CULTURE OF TRUST & AGILITY
Webcast: FAST FORWARD. ORGANIZAÈšIA VIITORULUI
Ediția XI. THE CULTURE OF TRUST & AGILITY
Revista HR Manager organizează cu sprijinul Humanistic, în zilele de 24-25 NOIEMBRIE 2021, între orele 14:00-17:00, ediÈ›ia a XI-a din seria de evenimente online FAST FORWARD. ORGANIZAÈšIA VIITORULUI cu tema: THE CULTURE OF TRUST & AGILITY.
Evenimentul pune sub lumina reflectorului organizaÈ›ia construită pe premisele unui nou tip de leadership, mult mai conÈ™tient, ce pune în mijloc starea de bine È™i echilibrul angajatului prin construirea de relaÈ›ii sănătoase: Coaching Culture, The Culture of Trust – Cultura încrederii. Totodată în lumina reflectorului va fi È™i conceptul de OrganizaÈ›ie Agilă.
2021 este probabil ultimul în care s-a mai putut demara construirea sau consolidarea culturilor organizaÈ›ionale agile iar acest atribut să mai reprezinte un avantaj competitiv.
Agilitatea, ca filozofie la nivel cultural, este deja în piață de ani buni È™i anul trecut am experimentat-o cu toÈ›ii, cu bune È™i cu rele. Cu toate acestea, există organizaÈ›ii mature în această abordare, unde agilitatea a depășit departamentul de IT È™i, dincolo de practica de lucru, a devenit un mod de acÈ›iune în întreaga
companie. Și mai interesant este faptul că fiecare organizaÈ›ie a adaptat “Agile” în stilul său propriu.
În cadrul evenimentului se vor dezbate idei, iniÈ›iative, se vor prezenta studii È™i proiecte implementate în companii. Speakerii invitaÈ›i la eveniment sunt specialiÈ™ti È™i practicieni recunoscuÈ›i în domeniul resurselor umane:
Madi Rădulescu – Executive Coach, PCC, MBA, Managing Partner MMM, în cadrul sesiunii intitulată: “Agilitatea ca mindset – Ce funcÈ›ionează, ce nu funcÈ›ionează în munca agilă”, ne propune o analiză a ceea ce funcÈ›ionează mai puÈ›in în dezvoltarea acestui mindset È™i câteva modalități de accelerare a modului de gândire agil, la lideri È™i nu numai. “Pentru a deveni realitate È™i a descrie un nou mod de funcÈ›ionare al echipelor È™i organizaÈ›iilor, agilitatea trebuie întâi însuÈ™ită în mentalitatea fiecăruia dintre noi. A deveni mai agil este o schimbare în sine. Care ajută să facem mai bine față schimbărilor” ne spune Madi Rădulescu
Dorin Bodea – Fondator È™i General Manager, Result Development, va susÈ›ine sesiunea intitulată: “Remodelarea organizaÈ›iilor fără sens. Cum stopăm amatorismul în management È™i cum creăm job-uri semnificative?”
Raluca Radu - Mental Training Consultant, SuperAchievers, ne invită să descoperim care sunt factorii care ne ajută să creÈ™tem creiere agile È™i cum putem valorifica această putere pentru a dezvolta lideri È™i echipe agile “whole brain”, capabile să facă față rapid schimbărilor continue cu care ne confruntăm. OrganizaÈ›iile sunt la fel de agile pe cât sunt oamenii care contribuie în cadrul lor. Echipele executive care adoptă È™i promovează în mod proactiv abordările “whole brain” au flexibilitatea adaptării rapide la schimbări È™i produc rezultate financiare semnificativ mai bune. Aflăm toate acestea în cadrul sesiunii intitulate: “Neuro Agility - Prepare your organization for continuous disruptions with an agile workforce”
Andrei CreÈ›u - Co-fondator Pluria, 7card împreună cu moderatorul evenimentului Mihai ZÂNT - Business Coach, Managing Partner HUMANISTIC vor răspunde la întrebarea: care este fundaÈ›ia pentru a construi o companie - descentralizată, în care se lucrează autonom È™i flexibil, care ia decizii rapide È™i rămâne competitivă? În cadrul sesiunii dialog: “Încrederea în angajaÈ›i, fundaÈ›ia unei organizaÈ›ii agile”
Cătălin Olteanu - Director Comercial, Edenred România, va vorbi despre cum au evoluat nevoile angajaÈ›ilor în contextul pandemic? Cum au susÈ›inut companiile angajaÈ›ii în “noul normal”? Cum s-a adaptat piață beneficiilor extrasalariale la noile realități?
Lucia Iliescu - Country HR Manager Continental România, va susÈ›ine studiul de caz intitulat: “Încrederea, fundament al agilității Continental”
Theodora Amurăritei – People Business Partner Infrastructure & Network, ENEL È™i Camelia Dumitru – OrganizaÈ›ional Development Specialist| Internal Coach, ENEL vor susÈ›ine sesiunea cu studiul de caz: ENEL Liquid Organization – un demers de agilizare È™i construire a unei culture bazate pe încredere
Sabin Cătălin Ichimescu - Training & Development Specialist la Orange România, va susÈ›ine studiul de caz: “Orange Money, în sens unic spre Agile”, despre cum ajuÈ›i o companie să È™tie, să înÈ›eleagă È™i să poată lucra “Agile”
Ana Costea (Teodorescu) - HR Manager certSIGN, va susține un studiul de caz despre cum a crescut nivelul de satisfacție al angajaților datorită digitalizarii HR-ului
Delia Mandache - Human Resources Director HTSS, ne va prezența studiul
de caz despre organizaÈ›ia HTSS bazată pe cultura încrederii È™i agilitate.
Ana Krasovschi - People, Culture & Organization Chief Officer, Sameday, împreună cu Sorin Bănulescu - People and Culture Director, HEINEKEN România È™i Iulia Buciuman - Managing Partner HUMANISTIC, vor discuta în cadrul unui panel despre: Cum construim organizaÈ›ii bazate pe cultura încrederii È™i agilitate. Se vor dezbate idei È™i iniÈ›iative care să raspundă la întrebări precum:
- Ce se poate împrumuta realmente din Manifesto în cultura organizaÈ›iei?
- Ce funcÈ›ionează, ce nu funcÈ›ionează în munca agilă?
- Cum se poate adresa mai bine nevoia de autonomie în WFH?
- Cât de departe este o cultură a autonomiei È™i agilității de conceptul de Liberated Organisations?
- Cum arată o nouă modalitate de a organiza un departament care să încurajeze colaborarea?
- Structuri verticale, matriciale, dublă-raportare vs structurile lineare?
- Command & Control vs Încredere È™i Responsabilitate
- Proiecte experimentale de organizare și structurare
- Departamente satelit, autonome È™i practici de lucru între ele
- Tipuri de obiceiuri și ritualuri de management și organizare ce dau roade
- Munca pe KPI; Obiective vs muncă pentru Sens și Misiune
- AtaÈ™amentul organizaÈ›ional È™i angajamentul în organizaÈ›ii agile
Moderatorii evenimentului sunt: Iulia Buciuman – Managing Partner HUMANISTIC È™i Mihai ZÂNT – Business Coach, Managing Partner HUMANISTIC.
Toate prezentările È™i discuÈ›iile se desfășoară în limba română.
În timpul evenimentului participanÈ›ii au posibilitatea să adreseze întrebări prin intermediul unui chat live.
Participarea este gratuită È™i se face pe baza confirmării înregistrării.
Înregistrarea se face pe pagina evenimentului, unde se găsesc toate detaliile privind temele de discuÈ›ie È™i vorbitorii acestei ediÈ›ii.
Pentru detalii legate de organizare adresa de contact este evenimente@cariereonline.ro.
———————————————————————————————————
Parteneri: Orange, MMM, Continental, Arctic, Enel, HTSS, Benefit, certSign, Heineken, Pluria
Parteneri media: Revista CARIERE, Biz, Portal HR, HR Club, Doing Business, Jurnalul de Afaceri, Wall-Street, CONAF, PWN Romania, Repatriot, Spot, Financial Intelligence, Learning Network, Psychologies, Hipo
Alte articole din aceasta sectiune:
-
Navigating the Future of Work: an interview with Marius Clapon, Head of IT Delivery @MassMutual Romania
- Discover InThePocket - New IT company to keep an eye on
- Discover Revolut - the TECH company to keep an eye on in 2024
- Centrul de tehnologie si operatiuni al LSEG (London Stock Exchange Group) ajunge la 1000 de angajati in Bucuresti
- Meet BAT Romania
Raporteaza eroarea la