Top 100 Cei Mai Doriti Angajatori din Romania in 2022
Catalyst Solutions anunta rezultatele studiului Cei mai doriti angajatori, derulat in perioada decembrie 2021 – aprilie 2022 pe un esantion de 14 691 de respondenti cu profil business, stiinte sociale, inginerie si IT&C. Lansat pentru prima data in urma cu 17 ani, studiul Cei mai doriti angajatori reprezinta cel mai complex instrument din piata care masoara nivelul de atractivitate al angajatorilor locali. In plus, rezultatele studiului ofera o intelegere complexa a comportamentului candidatilor si asteptarile acestora in raport cu angajatorii care activeaza pe piata din Romania.
Top 100 Cei mai doriti angajatori din Romania
Topul Cei mai doriti angajatori este realizat la nivel national, in urma a 14 691 de raspunsuri libere, neasistate, oferite de respondenti la intrebarea Care sunt top 5 companii pentru care ti-ai dori sa lucrezi? Pe baza raspunsurilor liber exprimate la aceasta intrebare, a fost alcatuit Top 100 Cei mai doriti angajatori.
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Pentru al doilea an consecutiv, Microsoft ocupa primul loc in topul preferintelor respondentilor – un angajator cu o cultura organizationala puternica, preocupat constant de mediul de lucru si de angajati. Sectorul IT&C ramane cel mai bine reprezentat in top 10, alaturi de companii din automotive, retaileri online si companiile din domeniul bancar.
„Suntem foarte mandri sa fim pentru al cincilea an consecutiv in top 3 Cei Mai Doriti Angajatori din Romania si vrem sa le multumim in mod special colegilor nostri pentru acest rezultat, pentru ca ei sunt cei care contribuie la cultura noastra organizationala si cei care contribuie la notorietatea noastra prin programul de Employee Advocacy, promovand o imagine autentica a mediului de lucru, a tehnologiei si proiectelor la care lucreaza. Cred ca principalul nostru punct forte este tocmai acesta: munca in echipa, colaborarea colegilor din echipele de employer branding si comunicare, dar si din departamentele tehnice, avand ca rezultat idei si proiecte ingenioase.” Maria Marcovici, Head of HR Communications Continental Romania
Companii din top 50 care au inregistrat o evolutie semnificativa comparativ cu anul anterior
Honeywell, Vitesco Technologies, Dedeman, Dell Technologies, British American Tobacco, Kaufland Romania se afla printre companiile cu o evolutie semnificativa in topul Celor mai doriti angajatori, editia 2022. Prezenta la nivel national, alaturi de numarul mare si diversitatea oportunitatilor de cariera, flexibilitatea si adaptabilitatea companiei in contextul actual, plus implicarea companiei in campanii de pozitionare de brand pot reprezenta aspecte care influenteaza locul ocupat de o companie de la un an la altul.
„Consideram ca evolutia foarte buna a pozitiei BAT in studiul Catalyst Solutions a fost determinata in primul rand de ajustarea strategiei noastre de employer branding, pe baza unei cercetari calitative si cantitative a profilului noii generatii. Un succes completat de initiative croite pe masura asteptarilor angajatilor nostri: flexibilitate vizavi de prezenta la birou in noul context, un pachet premium de beneficii care a consolidat atat perceptia pozitiva a aplicantilor, cat si a colegilor si o preocupare continua de a descoperi si comunica experiente individuale, povesti autentice din organizatia noastra, care sa devina, la randul lor, acel element decisiv pentru care spui: “Da, vreau si eu asa!”. Suntem incantati de noua pozitie ocupata si promitem sa comunicam in continuare povestea de succes a BAT Romania si a echipei sale extraordinare.” – Dan Corlateanu, HR Manager BAT Romania
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Cele mai importante criterii în alegerea angajatorului
Pe langa topul Cei mai doriți angajatori din Romania, din studiu se pot remarca si beneficiile pentru care candidatii aleg o companie in devafoarea alteia. Respondentii au evaluat top 10 cele mai importante criterii in procesul lor de decizie, primele mentiuni fiind: asigurarea unui loc de munca sigur, un mediu de lucru placut/prietenos si existenta unui pachet salarial atractiv. Comparativ cu anii anteriori, asigurarea unui loc de munca sigur a devenit un factor extrem de important in procesul de decizie.
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Aspecte care au determinat un candidat sa renunte la jobul anterior
In cadrul studiului au fost evaluati si factorii asociati cu decizia de a renunta la jobul anterior. Nivelul salarial reprezinta pentru 34% dintre respondenti motivul principal, alaturi de lipsa de oportunitati profesionale oferite in cadrul companiei (28%) si faptul ca organizatia se indreapta catre o directie care nu corespunde cu obiectivele/valorile candidatilor (17%).
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Aspecte care demotiveaza un candidat sa aplice la un job nou
Un aspect nou analizat in cadrul editiei din acest an a studiului Cei Mai Doriti Angajatori face referire la sistemul de munca hybrid, online sau de la sediul companiei. In cadrul studiului, a fost analizat cum contribuie flexibilitatea oferita de companii la decizia candidatilor de a aplica sau nu la joburile deschise. 40% dintre respondenti au evaluat ca lipsa flexibilitatii cu privire la programul de lucru este un factor determinant in procesul lor de decizie. In opinia participantilor, pe locul 2 se afla imposibilitatea de lucra in sistem hybrid (16%), iar pe locul 3 se afla faptul ca jobul nu ofera posibilitatea de a lucra exclusiv in sistem online.
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Obiective profesionale ale candidatilor in 2022
Pastrarea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala este un aspect de maxima importanta pentru candidati, fiind cel mai important obiectiv profesional in randul acestora. Alaturi de atingerea unui nivel salarial superior si preocuparea pentru dezvoltare si crestere in cariera.
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Canalele utilizate de candidati atunci cand vor sa se informeze cu privire la joburi si oportunitati de cariera
Rezultatele studiului subliniaza faptul ca site-urile de joburi (64%) reprezinta sursa numarul 1 de informare cu privire la angajatori si joburile din piata. Din acest motiv, este esentiala prezenta angajatorilor cu informatii detaliate cu privire la companie si oportunitatile oferite candidatilor prin intermediul acestor canale Cu scop informational, importante pentru respondeti sunt si reteaua de socializare Linkedin si informatiile pe care le primesc – detaliile primite de la colegi, prieteni sau persoane care lucreaza in organizatiile respective. Experientele fiecarui angajat contribuie la imaginea si reputatia companiilor pe piata muncii.
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Rezultatele studiului Cei mai doriti angajatori 2022 se bazeaza pe informatiile colectate in urma unui chestionar online in perioada decembrie 2021 – aprilie 2022, pe un esantion de 14 691 de respondenti cu studii superioare, atat juniori, cat si candidati cu experienta din toata tara, cu profil business, stiinte sociale, inginerie si IT&C.
In urma colectarii datelor, informatiile prelucrate sunt centralizate sub forma de rapoarte diferentiate in functie de interesul candidatilor pentru anumite industrii, de background-ul academic si de nivelul experientei. Tipurile de rapoarte disponibile: Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, Outsourcing/BPO.
Alte resurse utile:
Aici gasiti si topurile actualizate pentru anul curent:
TOP 100 Cei Mai Doriti Angajatori 2023
TOP 100 Cei Mai Doriti Angajatori IT&C
TOP 50 Cei Mai Doriți Angajatori în Timiș 2023
Pentru mai multe informatii cu privire la structura rapoartelor, va rugam sa ne scrieti la adresa: angajatori@catalyst.ro
Despre Catalyst Solutions
Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding.
În cei 15 ani de experiență, Catalyst Solutions a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:
• www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare;
• Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, are loc pe hipo.ro de două ori pe an și aduce impreuna 200.000+ candidați și 80 angajatori la fiecare ediție;
• DevTalks, eveniment care reunește 5.000 de profesioniști IT pasionați de web, online, cloud computing și big data;
• DevCon, cea mai influentă conferință online dedicată profesioniștilor IT, cu sesiuni care ating o varietate de tehnologii și arii de interes, precum: Java, .NET, Data, AI & Machine Learning, Web & Mobile, Women in Tech;
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 300 de tineri români;
• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzator instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.
Cele mai importante criterii în alegerea angajatorului
Pe langa topul Cei mai doriți angajatori din Romania, din studiu se pot remarca si beneficiile pentru care candidatii aleg o companie in devafoarea alteia. Respondentii au evaluat top 10 cele mai importante criterii in procesul lor de decizie, primele mentiuni fiind: asigurarea unui loc de munca sigur, un mediu de lucru placut/prietenos si existenta unui pachet salarial atractiv. Comparativ cu anii anteriori, asigurarea unui loc de munca sigur a devenit un factor extrem de important in procesul de decizie.
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Aspecte care au determinat un candidat sa renunte la jobul anterior
In cadrul studiului au fost evaluati si factorii asociati cu decizia de a renunta la jobul anterior. Nivelul salarial reprezinta pentru 34% dintre respondenti motivul principal, alaturi de lipsa de oportunitati profesionale oferite in cadrul companiei (28%) si faptul ca organizatia se indreapta catre o directie care nu corespunde cu obiectivele/valorile candidatilor (17%).
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Aspecte care demotiveaza un candidat sa aplice la un job nou
Un aspect nou analizat in cadrul editiei din acest an a studiului Cei Mai Doriti Angajatori face referire la sistemul de munca hybrid, online sau de la sediul companiei. In cadrul studiului, a fost analizat cum contribuie flexibilitatea oferita de companii la decizia candidatilor de a aplica sau nu la joburile deschise. 40% dintre respondenti au evaluat ca lipsa flexibilitatii cu privire la programul de lucru este un factor determinant in procesul lor de decizie. In opinia participantilor, pe locul 2 se afla imposibilitatea de lucra in sistem hybrid (16%), iar pe locul 3 se afla faptul ca jobul nu ofera posibilitatea de a lucra exclusiv in sistem online.
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Obiective profesionale ale candidatilor in 2022
Pastrarea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala este un aspect de maxima importanta pentru candidati, fiind cel mai important obiectiv profesional in randul acestora. Alaturi de atingerea unui nivel salarial superior si preocuparea pentru dezvoltare si crestere in cariera.
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Canalele utilizate de candidati atunci cand vor sa se informeze cu privire la joburi si oportunitati de cariera
Rezultatele studiului subliniaza faptul ca site-urile de joburi (64%) reprezinta sursa numarul 1 de informare cu privire la angajatori si joburile din piata. Din acest motiv, este esentiala prezenta angajatorilor cu informatii detaliate cu privire la companie si oportunitatile oferite candidatilor prin intermediul acestor canale Cu scop informational, importante pentru respondeti sunt si reteaua de socializare Linkedin si informatiile pe care le primesc – detaliile primite de la colegi, prieteni sau persoane care lucreaza in organizatiile respective. Experientele fiecarui angajat contribuie la imaginea si reputatia companiilor pe piata muncii.
*Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei Mai Doriti Angajatori 2022
Rezultatele studiului Cei mai doriti angajatori 2022 se bazeaza pe informatiile colectate in urma unui chestionar online in perioada decembrie 2021 – aprilie 2022, pe un esantion de 14 691 de respondenti cu studii superioare, atat juniori, cat si candidati cu experienta din toata tara, cu profil business, stiinte sociale, inginerie si IT&C.
In urma colectarii datelor, informatiile prelucrate sunt centralizate sub forma de rapoarte diferentiate in functie de interesul candidatilor pentru anumite industrii, de background-ul academic si de nivelul experientei. Tipurile de rapoarte disponibile: Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, Outsourcing/BPO.
Alte resurse utile:
Aici gasiti si topurile actualizate pentru anul curent:
TOP 100 Cei Mai Doriti Angajatori 2023
TOP 100 Cei Mai Doriti Angajatori IT&C
TOP 50 Cei Mai Doriți Angajatori în Timiș 2023
Pentru mai multe informatii cu privire la structura rapoartelor, va rugam sa ne scrieti la adresa: angajatori@catalyst.ro
Despre Catalyst Solutions
Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding.
În cei 15 ani de experiență, Catalyst Solutions a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:
• www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare;
• Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, are loc pe hipo.ro de două ori pe an și aduce impreuna 200.000+ candidați și 80 angajatori la fiecare ediție;
• DevTalks, eveniment care reunește 5.000 de profesioniști IT pasionați de web, online, cloud computing și big data;
• DevCon, cea mai influentă conferință online dedicată profesioniștilor IT, cu sesiuni care ating o varietate de tehnologii și arii de interes, precum: Java, .NET, Data, AI & Machine Learning, Web & Mobile, Women in Tech;
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 300 de tineri români;
• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzator instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.
Citeste si:
