Ce inseamna sa fii proactiv la locul de munca. Sfaturi si exemple concrete
Cum se scrie o cerere demisie model - sfaturi si exemple
.png)
Asa cum expresia spune,”Toate lucrurile bune au un sfarsit”, jobul pe care l-ai dorit la un moment dat poate sa nu-ti mai aduca satisfactie. Demisia nu inseamna neaparat un motiv de ingrijorare, ci poate sa fie catalizatorul unui nou drum plin de reusite.
Asigura-te ca pui la fel de mult efort intr-o cerere demisie model, asa cum te pregatesti inainte de un job nou! Insa, pentru o tranzitie usoara si fara remuscari catre un nou job, ia in calcul sfaturile si ideile urmatoare:
1. Cum se scrie o cerere de demisie model
2. Model de demisie - format si structura
3. Demisie cu preaviz
4. Cerere demisie fara preaviz
5. Demisie in perioada de proba
6. Demisie dupa concediu crestere copil
7. Intrebari frecvente despre model de demisie
Cum se scrie o cerere de demisie model
Cererea de demisie este un pas important in cariera oricarui angajat, iar redactarea unei cereri corecte si profesioniste este esentiala. Iata ce trebuie sa incluzi pentru ca documentul sa fie complet si clar.
1. Adreseaza-te angajatorului in mod formal
Cererea de demisie trebuie sa fie adresata direct angajatorului sau departamentului HR, intr-un ton politicos si profesional.
2. Specifica data si motivul demisiei
Este recomandat sa mentionezi data efectiva a demisiei, pentru a evita confuzii. De asemenea, desi nu este obligatoriu, poti include un motiv concis si profesional pentru plecarea ta, cum ar fi dezvoltarea profesionala, schimbarea domeniului de activitate sau motive personale.
3. Mentioneaza preavizul
Conform legislatiei muncii, este necesar sa respecti perioada de preaviz mentionata in contract. Specifica perioada de preaviz pe care o vei respecta si data la care intentionezi sa incetezi activitatea in cadrul companiei.
4. Multumeste pentru oportunitatea de a lucra in companie
Chiar daca motivele plecarii sunt diverse, este important sa inchei colaborarea intr-un mod pozitiv. Exprima-ti recunostinta pentru experienta acumulata, pentru oportunitatile oferite si pentru sprijinul primit din partea echipei.
5. Asigura-te ca informatiile sunt corecte si complete
Revizuieste cererea pentru a verifica daca toate informatiile sunt corecte, clare si coerente. Evita greselile gramaticale sau de redactare, deoarece acest document este unul oficial si va ramane in arhiva companiei.
6. Semneaza si dateaza cererea
La finalul cererii, adauga numele complet, semnatura si data redactarii. Acest aspect confera documentului autenticitate si confirma intentia ta de a demisiona.
Model de demisie - format si structura
Redactarea unei cereri de demisie trebuie sa fie clara, profesionala si respectuoasa. Iata cum ar trebui sa fie structurat acest document, impreuna cu exemple pentru fiecare sectiune:
1. Antetul cu numele si datele tale de contact
Acesta trebuie sa contina informatiile de identificare ale angajatului, pentru a evita orice confuzie.
Exemplu:
[Numele si prenumele]
[Adresa]
[Numarul de telefon]
[Adresa de e-mail]
Exemplu:
[Numele si prenumele]
[Adresa]
[Numarul de telefon]
[Adresa de e-mail]
2. Numele, compania si adresa destinatarului
Este important sa te adresezi persoanei potrivite, cum ar fi managerul direct sau departamentul de resurse umane.
Exemplu:
Catre: [Numele angajatorului / Managerului]
Functie: [Director / Manager / Departamentul de Resurse Umane]
Compania: [Numele companiei]
Adresa: [Adresa companiei]
Exemplu:
Catre: [Numele angajatorului / Managerului]
Functie: [Director / Manager / Departamentul de Resurse Umane]
Compania: [Numele companiei]
Adresa: [Adresa companiei]
3. Data
Data redactarii documentului este necesara pentru evidentele oficiale.
Exemplu:
Data: [Ziua/Luna/Anul]
Exemplu:
Data: [Ziua/Luna/Anul]
4. Formula de salut din cerere de demisie model
Adopta un ton profesional si respectuos.
Exemplu:
„Stimate domnule/Stimata doamna [Nume],”
Exemplu:
„Stimate domnule/Stimata doamna [Nume],”
5. Primul paragraf: Anunti demisia
Acest paragraf trebuie sa fie direct si clar, mentionand pozitia ocupata si data efectiva a demisiei.
Exemplu:
„Subsemnatul/Subsemnata [Numele si prenumele], angajat(a) in functia de [Functie] in cadrul companiei [Numele companiei], doresc sa va informez oficial despre decizia mea de a demisiona, efectiva incepand cu data de [Data plecarii]. Conform contractului de munca, voi respecta perioada de preaviz de [numar de zile] zile.”
Exemplu:
„Subsemnatul/Subsemnata [Numele si prenumele], angajat(a) in functia de [Functie] in cadrul companiei [Numele companiei], doresc sa va informez oficial despre decizia mea de a demisiona, efectiva incepand cu data de [Data plecarii]. Conform contractului de munca, voi respecta perioada de preaviz de [numar de zile] zile.”
6. Al doilea paragraf: Iti exprimi recunostinta pentru sansa de a lucra la acea companie
Aceasta sectiune ajuta la mentinerea unei relatii profesionale bune si ofera o nota pozitiva cererii.
Exemplu:
„Doresc sa va multumesc pentru oportunitatea de a face parte din echipa [Numele companiei]. Experienta acumulata aici mi-a oferit ocazia sa imi dezvolt abilitatile si sa colaborez cu o echipa deosebita. Sunt recunoscator/recunoscatoare pentru sprijinul si increderea pe care mi le-ati acordat.”
Exemplu:
„Doresc sa va multumesc pentru oportunitatea de a face parte din echipa [Numele companiei]. Experienta acumulata aici mi-a oferit ocazia sa imi dezvolt abilitatile si sa colaborez cu o echipa deosebita. Sunt recunoscator/recunoscatoare pentru sprijinul si increderea pe care mi le-ati acordat.”
7. Al treilea paragraf: Iti exprimi dorinta de a contribui la procesul de tranzitie
Daca doresti sa te asiguri ca plecarea ta nu afecteaza compania, mentioneaza disponibilitatea de a ajuta in procesul de tranzitie.
Exemplu:
„Pentru a asigura o tranzitie cat mai usoara, ma angajez sa ofer sprijin in aceasta perioada, fie prin instruirea colegilor, fie prin predarea responsabilitatilor intr-un mod eficient.”
Exemplu:
„Pentru a asigura o tranzitie cat mai usoara, ma angajez sa ofer sprijin in aceasta perioada, fie prin instruirea colegilor, fie prin predarea responsabilitatilor intr-un mod eficient.”
8. Optional: Motivezi plecarea
Nu este obligatoriu, dar daca doresti, poti explica motivul deciziei tale. Este recomandat sa mentii un ton neutru sau pozitiv.
Exemplu:
„Am luat aceasta decizie deoarece doresc sa urmez o noua oportunitate profesionala care se aliniaza mai bine obiectivelor mele de cariera.”
Exemplu:
„Am luat aceasta decizie deoarece doresc sa urmez o noua oportunitate profesionala care se aliniaza mai bine obiectivelor mele de cariera.”
9. Incheierea
Finalizeaza cererea cu o formula de politete si adauga semnatura.
Exemplu:
„Va multumesc inca o data pentru colaborare si pentru tot sprijinul oferit in aceasta perioada. Va doresc mult succes in continuare.”
Cu stima,
[Numele si prenumele]
[Semnatura]
[Data]
Exemplu:
„Va multumesc inca o data pentru colaborare si pentru tot sprijinul oferit in aceasta perioada. Va doresc mult succes in continuare.”
Cu stima,
[Numele si prenumele]
[Semnatura]
[Data]
Demisie cu preaviz sau demisie cu acordul partilor
O demisie cu preaviz inseamna ca activitatea ta de munca va continua in mod obisnuit prin indeplinirea sarcinilor care sunt platite conform contractului de munca. Cat timp este preavizul? Perioada de preaviz in cazul demisiei poate fi 20 sau 45 de zile, timp in care ar fi de dorit sa iti respecti colegii si sa realizezi task-urile care sunt in desfasurare.
Alege calea care implica demersul pentru o cerere de demisie cu preaviz pentru a duce la bun sfarsit proiectele incepute, dar si pentru a ajuta un nou angajat sa se acomodeze la postul pentru care tocmai ai depus preavizul. Ia in considerare ca in situatia unei cereri de demisie cu preaviz 2021, iti poti face timp sa iti cauti alt job in timp ce esti inca platit la compania la care renunti.
Alege calea care implica demersul pentru o cerere de demisie cu preaviz pentru a duce la bun sfarsit proiectele incepute, dar si pentru a ajuta un nou angajat sa se acomodeze la postul pentru care tocmai ai depus preavizul. Ia in considerare ca in situatia unei cereri de demisie cu preaviz 2021, iti poti face timp sa iti cauti alt job in timp ce esti inca platit la compania la care renunti.
Cerere demisie fara preaviz
Pe cat de mult ti-ai dori o demisie fara preaviz, acest lucru nu este posibil daca angajatorul nu renunta la preaviz. In situatia in care angajatorul iti aproba plecarea chiar imediata, atunci va intra in vigoare articolul 55, litera b pentru preaviz Codul Muncii, fiind o cerere de demisie cu acordul partilor.
Chiar daca poate parea lipsit de profesionalism, ar trebui sa apelezi la o cerere demisie fara preaviz pentru situatii care nu mai pot amana plecarea ta. Motivele pot fi nenumarate pentru o cerere de lichidare la zi fara preaviz, de la probleme de sanatate pana la faptul ca nu ai mai fost platit in ultimul timp.
Demisia se poate desfasura in diverse contexte ale vietii. Fie ca e vorba ca jobul nu este conform asteptarilor tale sau au aparut schimbari in viata familiala. Drepturile angajatului in caz de demisie vor fi respectate, astfel nu ar trebui sa existe vreun impediment major in situatia in care pleci de la locul de munca.
Chiar daca poate parea lipsit de profesionalism, ar trebui sa apelezi la o cerere demisie fara preaviz pentru situatii care nu mai pot amana plecarea ta. Motivele pot fi nenumarate pentru o cerere de lichidare la zi fara preaviz, de la probleme de sanatate pana la faptul ca nu ai mai fost platit in ultimul timp.
Demisia se poate desfasura in diverse contexte ale vietii. Fie ca e vorba ca jobul nu este conform asteptarilor tale sau au aparut schimbari in viata familiala. Drepturile angajatului in caz de demisie vor fi respectate, astfel nu ar trebui sa existe vreun impediment major in situatia in care pleci de la locul de munca.
Demisie in perioada de proba
Perioada de proba la un job poate sa fie imprevizibila, atat din perspectiva ta, cat si a angajatorului. Totusi, ce se intampla daca plec fara demisie in situatia aceasta? Raspunsul este nimic. Codul Muncii nu prevede ca posibilul angajat sa fie obligat sa depuna un preaviz de demisie sau sa isi motiveze alegerea. Insa, pentru a nu incurca compania, fii politicos si spune-le ca jobul nu ti se potriveste.
Model Demisie in Perioada de Proba
Demisie dupa concediu crestere copil
Cand devii un nou parinte te poate determina sa iti regandesti viata profesionala. Daca iti dai seama ca revenirea la rolul tau dupa concediul de maternitate nu este in prezent cea mai buna optiune, poti sa scrii angajatorului o cerere de demisie la zi imediat cand te intorci la locul de munca.
Model Demisie dupa Concediu Crestere Copil
Intrebari frecvente despre model de demisie
Mai jos sunt prezentate raspunsurile la cele mai frecvente nelamuriri legate de demisie, completate cu statistici recente si exemple relevante din Codul Muncii 2025.
1. Este obligatoriu sa mentionez motivul demisiei?
Nu, conform legislatiei in vigoare, angajatul nu este obligat sa specifice motivul demisiei in notificarea sa. Articolul 81 alin. (3) din Codul Muncii prevede ca "Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului, neputand refuza primirea ei".
2. Trebuie sa respect perioada de preaviz?
Da, respectarea perioadei de preaviz este obligatorie. Conform Articolului 81 alin. (4) din Codul Muncii, "Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere".
3. Esti obligat sa stai in preaviz?
Nu, exista situatii in care angajatul poate demisiona fara a respecta perioada de preaviz. Conform Articolului 81 alin. (8) din Codul Muncii, "Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca". Exista situatii in care poti demisiona fara preaviz. Daca angajatorul nu respecta contractul (nu plateste salariul la timp sau incalca alte obligatii) sau daca ai un acord scris cu angajatorul prin care acesta renunta la preaviz.
4. Ce se intampla daca nu stau in preaviz?
Daca nu respecti perioada de preaviz, angajatorul poate solicita despagubiri echivalente cu salariul pentru perioada nerespectata, iar tu poti pierde anumite beneficii, precum bonusuri sau recomandari favorabile. In unele cazuri, angajatorul poate accepta plecarea mai devreme, dar acest lucru trebuie negociat. Exceptiile legale care permit demisia fara preaviz includ situatiile in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale. Pentru a evita probleme, este recomandat sa discuti cu angajatorul si sa incerci sa ajungi la un acord.
5. Cum trebuie sa inaintez cererea de demisie?
Cererea de demisie trebuie comunicata in scris angajatorului. Conform Articolului 81 alin. (2) din Codul Muncii, "Notificarea demisiei produce efecte dupa 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere, daca partile nu au convenit un alt termen".
6. Ce se intampla daca angajatorul refuza sa imi aprobe demisia?
Angajatorul nu poate refuza demisia. Conform Articolului 81 alin. (7) din Codul Muncii, "Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului, neputand refuza primirea ei".
7. Pot renunta la demisie dupa ce am depus cererea?
Da, retragerea demisiei este posibila, dar necesita acordul angajatorului. Conform Articolului 81 alin. (6) din Codul Muncii, "Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele".
8. Ce drepturi am dupa demisie?
Dupa incetarea contractului de munca, ai dreptul la:
- Plata pentru perioada lucrata pana la data incetarii contractului.
- Compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate.
- Eliberarea documentelor care atesta activitatea desfasurata (de exemplu, adeverinta de vechime).
9. Pot primi somaj daca demisionez?
In general, demisia din proprie initiativa nu iti confera dreptul la indemnizatie de somaj. Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj, dreptul la indemnizatie de somaj este recunoscut persoanelor al caror raport de munca a incetat din motive neimputabile lor.
10. Pot incepe un nou loc de munca in perioada de preaviz?
Da, poti incepe un nou loc de munca in perioada de preaviz, cu conditia sa respecti obligatiile fata de angajatorul curent sau daca acesta renunta la preaviz. Conform Articolului 81 alin. (5) din Codul Muncii, "In situatia in care, in timpul termenului de preaviz, contractul individual de munca inceteaza din initiativa angajatorului, salariatul are dreptul la plata unei indemnizatii compensatorii, conform legii si contractului colectiv de munca aplicabil".
11. In cat timp se face lichidarea dupa demisie?
Conform Codului Muncii 2025, lichidarea dupa demisie trebuie facuta cel tarziu la data incetarii contractului de munca sau in termen de maximum 30 de zile calendaristice, in functie de politica firmei. Aceasta include plata salariului pentru perioada lucrata, compensarea zilelor de concediu neefectuate si eliberarea documentelor necesare (ex. adeverinta de vechime). Daca angajatorul intarzie plata, poti face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) sau il poti actiona in instanta.
Sa renunti la jobul actual pe care il ai este intr-adevar o incercare, dar cu rabdare si o comunicare eficienta intre tine si manager, incetarea activitatii de munca nu poate fi mai usoara de atat odata cu completarea unui model cerere de demisie. In plus, pentru a multumi celor care te-au ajutat pe parcursul jobului, scrie-le un Goodbye Email prin care le doresti o cariera reusita, in acest fel existand oportunitatea de a pastra legatura cu acestia.
Urmareste videoul urmator pentru mai multe sfaturi in procesul de demisie!
Sa renunti la jobul actual pe care il ai este intr-adevar o incercare, dar cu rabdare si o comunicare eficienta intre tine si manager, incetarea activitatii de munca nu poate fi mai usoara de atat odata cu completarea unui model cerere de demisie. In plus, pentru a multumi celor care te-au ajutat pe parcursul jobului, scrie-le un Goodbye Email prin care le doresti o cariera reusita, in acest fel existand oportunitatea de a pastra legatura cu acestia.
Urmareste videoul urmator pentru mai multe sfaturi in procesul de demisie!
