Spre ce domenii sa iti indrepti cariera in 2011
Cei 750 de angajatori chestionati in cadrul unui studiu Manpower au raportat un climat instabil in ceea ce priveste angajabilitatea in Romania in perioada ianuarie-martie 2011: 15% dintre angajatori prevad o crestere a angajarilor comparativ cu ultimele trei luni ale anului 2010, 17% - o scadere, iar 62% nu se asteapta la nicio schimbare.
Regiunile tarii care prevad o crestere a angajarilor in primele 3 luni ale anului 2011 sunt Sud - Estul tarii (+5%) si zona Bucuresti - Ilfov (+4% - cea mai mare crestere a numarului de angajari prevazuta din ianuarie-martie 2009 pana in prezent). Regiunile care prevad o scadere a angajarilor in ianuarie-martie 2011 sunt mai numeroase: Sud - Vest (-20%), Nord - Est (- 12%), Centru (-7%), Nord - Vest (-4%), Vest (-4%). Spre deosebire de acestea, zona de Sud a tarii nu se asteapta la nicio schimbare in privinta ratei angajabilitatii.
La nivel international, angajatorii din India, China, Taiwan, Brazilia, Singapore, Turcia si Singapore raporteaza cele mai puternice planuri de angajare pentru primele 3 luni din 2011. La polul opus se afla tari precum Grecia, Cehia, Austria, Irlanda.
Meseriile bine platite in 2011 sunt cele in domenii de nisa, unde este nevoie de persoane cu pregatire foarte specializata, de exemplu: ingineri, joburi in IT si solutii tehnice, operatori la instalatii si masini. Meserii cautate sunt si cele din sectorul vanzarilor, agenti in diverse domenii, mai ales asigurari si distributie.
Companiile sunt interesate sa atraga candidatii buni de pe piata cu salarii mai mici decat inainte de criza. Totodata, companiile nu sunt dispuse sa mareasca salariile tuturor angajatilor, ci numai ale acelora care au rezultate bune. In medie, conducerile companiilor pregatesc cresteri salariale de 6-8% in 2011, acordate strict pe criterii de performanta.
Iata asadar principalele domenii in care te poti angaja la inceputul acestui an:
- Inginerie
Industria auto, industria grea, infrastructura si industria bunurilor de larg consum vor cauta ingineri in 2011.
In ceea ce priveste industria auto, companie Ford va recruta in 2011 noi angajati pentru uzina din Craiova. Se intentioneaza ca de la 3500 de angajati, cati are in prezent compania, sa se ajunga la 7000 in anii urmatori.
Renault cauta pentru Centrul Tehnic de la Titu un responsabil mentenanta pentru sisteme de climatizare care va raspunde din punct de vedere climatic de mentenanta instalatiilor, utilajelor, masinilor si retelelor din cadrul departamentului. De asemenea, Renault cauta si un sef de proiect la divizia Echipamente sasiu, iar Volvo Romania are nevoie de un inginer pentru reparatii utilaje de constructii.
In plus, tot mai multe companii din domeniul auto isi relocheaza productia din Vestul Europei in tara noastra si cauta ingineri conceptori, cei mai rari pe piata in momentul de fata.
Proiectele de infrastructura vor avea nevoie de ingineri si specialisti in 2011. Sunt cautati consultanti cu experienta in proiectarea de drumuri si poduri, pe pozitii de team leader si project manager, experti in supervizarea lucrarilor de drumuri nationale si a celor de siguranta circulatiei. De asemenea, sanse de angajare au si inginerii electronisti cu experienta in domeniul instalatiilor cu apa.
In 2011 vor fi cautati si inginerii de proiecte bazate pe energie alternativa. Zona de energie regenerabila este intr-o continua crestere, iar putinii profesionisti cu adevarat specializati nu vor duce lipsa de oportunitati de angajare in 2011. Un inginer-sef de proiect in energie alternativa va castiga in 2011 peste 2000 de euro pe luna. Acestora li se cere un background tehnic, de energetica sau hidraulice.
- Vanzari
Specialistii in vanzari vor fi cautati si in 2011, desi, spre deosebire de anul trecut, pozitiile deschise de companii nu sunt neaparat de top management. Cu toate acestea, un profesionist care lucreaza in vanzari si isi atinge targetul poate ajunge la venituri lunare de 1800 – 2000 euro.
Agentii si consultantii in vanzari care au si o pregatire tehnica sunt cei mai rari pe piata fortei de munca din Romania si de aceea sunt si cei mai cautati. De asemenea, segmentul comercial din industria farmaceutica este unul dintre cele mai bine platite, iar specialistii in vanzari sunt putini.
Operatorii Orange Romania si Vodafone Romania au disponibile cateva zeci de posturi, mare parte dintre acestea fiind in domeniul vanzarilor. Alte companii care au planuri de recrutare in 2011 pentru pozitii de sales representatives sunt Oracle, L’Oreal, Electromagnetica, Eurocas, Evolio, Live Communications, Netbridge Services, Internet Corp, Flanco.
- IT
Cei care fac programare software nu vor intampina probleme in gasirea unui job nici in 2011. Un programator senior cu o experienta de 5-6 ani poate castiga peste 2000 de euro lunar, iar daca are si o echipa in subordine, salariul sau poate depasi 3000 de euro.
.jpg)
HP Romania ofera in 2011 600 de joburi in IT, pentru candidati care cunosc limbi straine (limba engleza este obligatorie), au abilitati de comunicare si de negociere si cunostinte tehnice. Intel a deschis un centru de software la Bucuresti si ofera 200 de joburi in IT. Divizia locala a grupului francez de servicii de consultanta IT si dezvoltare software Pentalog scoate la concurs peste 30 de posturi, joburile fiind disponibile mai ales la centrele companiei din Bucuresti si Iasi. De asemenea, companii precum IBM, Oracle, Microsoft, DELL Services, Misys Banking Systems, Dynamic Credit, Asesoft sau Totalsoft fac angajari in IT si in 2011.
Companiile multinationale cauta in continuare programatorii din Romania pentru ca acestia sunt extrem de bine pregatiti, dar ieftini, comparativ cu alte tari. Un programator cu experienta castiga in Romania pana in 2500 de euro, in timp ce in tarile din Vest salariul mediu pentru un programator este cuprins intre 4000 – 5000 euro.
Astfel, firmele din IT vor cauta in continuare software developeri, testeri, programatori, profesionisti cu experienta in diverse limbaje de programare sau ingineri software.
- Customer Support & Client Service
Recuperatorii de creante vor continua sa dispuna de oferte de locuri de munca si in perioada urmatoare. Dintre acestia, operatorii de call center, customer support, administratorii de client service, operatorii facturare si operatorii arhivare sunt cei mai cautati. Pe langa aceasta categorie de “recuperatori soft”, sunt cautati tot mai mult operatorii de teren. Salariul acestora poate ajunge la 3000 de euro, in functie de volumul de creante recuperat.
Compania Computer Generated Systems, care ofera servicii de call center, anunta 274 de locuri disponibile pentru anul 2011.
Grupul Siemens angajeaza 35 de persoane, iar o parte dintre cei care vor fi recrutati vor lucra la Brasov pentru compania de servicii si solutii informatice Siemens IT Solutions and Services PSE Romania sau la Bucuresti, in cadrul Siemens Romania, compania din grupul german cu activitati in domeniul industriei, sanatatii si energiei.
O parte dintre cele 600 de pozitii vacante anuntate pentru anul acesta de HP Romania sunt pentru Global eBusiness Operations Center (GeBOC), centrul de servicii al companiei.
Printre companii care angajeaza pe astfel de pozitii se mai numara si Genpact, Walter Services Romania, Webhelp Romania, Competence Call Center, Medicover.
- Servicii bancare si financiare
In domeniul bancar sunt vizate mai multe categorii de candidati: atat persoanele fara experienta, cat si persoanele pentru posturi de management.
Pozitiile de economisti si analisti financiari sunt cele mai ofertante. Cresterea numarului de solicitari pentru consultantii financiari arata o usoara redresare in sectorul financiar, dar este explicata si prin instituirea obligativitatii asigurarii locuintelor.
ING va avea nevoie de aproximativ 1200 de angajati pana in 2013, majoritatea vorbitori ai limbilor engleza, ceha, slovaca, poloneza, maghiara si greaca. ING recruteaza pentru pozitii de management, dar si de team lideri, preferabil cu experienta in asigurari, dar cauta si specialisti in domenii precum IT, financiar si operatiuni. In domeniul asigurarilor, ING recruteaza consultanti cu experienta in regim PFA (Persoana Fizica Autorizata) pentru orasele Bistrita, Targu – Mures, Odorhei si Reghin.
De asemenea, Baker Tilly Klitou, BRD Groupe Societe Generale, PricewaterhouseCoopers, WNS Global Services ofera oportunitati de angajare pentru contabili si specialisti financiari.
Aviva Asigurari de Viata angajeaza consultanti financiari pentru filiala din Timisoara, iar Allianz Tiriac cauta consultanti financiari in Oradea. BCR Asigurari de Viata si Grawe Asigurare sunt printre angajatorii care ofera un loc de munca in sectorul asigurarilor in 2011.
In zona financiara, companiile vor recruta personal cu experienta de manager relatii clienti si business analysts.
Genpact Romania va angaja in 2011 in Bucuresti si Cluj. Se vor face recrutari de personal pe pozitii de management, dar si de nivel incepator. Unele dintre cele mai cautate aspecte la un candidat sunt certificarile contabile si cunostintele de limbi straine.
- Bunuri de larg consum - productie, distributie si retail
In 2011 continua sa se extinda filialele locale ale unor companii din segmentului hypermarketurilor si bricolaj. Acestea constituie o sursa de joburi noi in domeniu. Cele mai ofertante pozitii sunt cele de analist achizitii, supply planning manager, coordonator logistica sau operations specialist.
Kaufland cauta 1000 de angajati, intentionand sa deschida in 2011 un depozit de marfa care va alimenta intreaga regiune de Nord-Vest a tarii. Lanturile de magazine Auchan si Cora urmeaza sa deschida hipermarketuri in Brasov, Bucuresti, Constanta, Craiova si Arad, in care vor lucra peste 1000 de persoane.
Alte companii care angajeaza astfel de specialisti la inceputul lui 2011 sunt HP, P&G, Oracle.
Numarul mare de anunturi in achizitii, aprovizionare, distributie, controlul calitatii sau logistica se datoreaza si lipsei candidatilor suficienti de pe piata fortei de munca din Romania care sa indeplineasca simultan coditiile legate de detinerea unor cunostinte economice avansate si pe cele specifice sectorului comercial. De exemplu, Supply Chain Manager-ilor li se cere sa garanteze la timp livrarea produselor in referintele si cantitatile solicitate de clienti, dar sa minimizeze in acelasi timp costurile de productie, stocare si livrare.
- Sanatate
Cei care au pregatirea
pentru a lucra ca farmacisti, dentisti, medici si asistenti medicali au sanse de angajare si in 2011. Unul dintre motive este exodul in strainatate al cadrelor medicale din institutiile sanitare romanesti de stat. Conform datelor Ministerului Sanatatii, zilnic, in jur de 9 cadre medicale solicita obtinerea de certificate de conformitate necesare pentru a lucra in alta tara.
Mai ales domeniul serviciilor medicale private, cu o dinamica puternica in ultima vreme, ofera posturi variate, de la medici, asistenti medicali etc. pana la personal administrativ. Deficitul de medici specialisti si migratia personalului medical romanesc catre strainatate face ca salariile pe care le ofera operatorii privati sa fie in crestere.
Help Net cauta personal pentru Bucuresti, Constanta, Ploiesti si Deva. Pozitiile pentru care compania recruteaza la inceputul lui 2010 sunt cele de farmacisti, asistenti farmacisti, consultanti dermato-cosmetici si beauty advisers. Alte firme angajatoare din industria farmaceutica sunt Alvogen si Gedeon Richter.
Alte oportunitati de angajare
Firmele specializate de consultanta si companiile care vor sa acceseze fonduri europene au nevoie de consultanti interni specializati pe proiecte europene. In functie de numarul de ore alocat, un astfel de consultant poate ajunge la un venit lunar de 2000 - 3000 de euro.
Ascensiunea retelelor de socializare din ultimii ani determina cresterea numarului de angajari in acest domeniu si chiar deschiderea unor pozitii inexistente in trecut. Astfel, in 2011 specialistii in social media vor dispune de oportunitati de angajare.
Specialistii in cercetare-dezvoltare (Research & Development Manager) vor fi tot mai cautati incepand cu 2011 datorita expansiunii domeniului tehnologiilor avansate. Jucatorii puternici din IT incep sa faca cercetare si dezvoltare in Romania, alocand resurse financiare si umane semnificative pentru R&D Manageri. Piata va fi intr-o continua crestere din moment ce se preconizeaza ca vor parea produse ale marilor companii de IT cu marca “Made in Romania”.
Strainatatea poate deveni o alternativa si in 2011. Pentru cei care vor sa isi gaseasca un job in afara granitelor, agentiile de recrutare au peste 20000 de pozitii disponibile, in domenii variate, in peste 30 de tari din Europa si nu numai. Un sfert din oferta consta in joburi in sectorul sanatatii, cautandu-se personal medical si sanitar. Angajatorii straini mai cauta la inceput de an lucratori in hoteluri si in turism, dar si pentru agricultura. Alte pozitii disponibile sunt in constructii, industrie si transporturi.
In cadrului programului OMAP (Online Media Associate Program), Google recruteaza tineri talentati pentru un stagiu de 2 ani si jumatate in Dublin (Irlanda) sau Wroclaw (Polonia).
Indiferent de domeniul de activitate, angajatorii cauta in 2011 specialisti cu un profil complex. Mai ales in cazul candidatilor fara experienta, competentele si certificarile acumulate sunt decisive pentru obtinerea jobului dorit.
