Discriminarea de gen - o problema actuala

Stiati ca..?

• ..odata cu inaintarea in varsta, conform datelor WageIndicator.org, decalajul de venituri intre barbati si femei creste, astfel incat, daca in categoria de varsta sub 25 de ani diferentele salariale sunt de 15%, la grupa de varsta peste 50 de ani, femeile castiga doar 73% din salariul unui barbat;

• ..orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei in legatura cu sarcina sau cu acordarea concediului de maternitate constituie discriminare. In acest context, este interzis sa i se solicite unei candidate la angajare, prezentarea unui test de graviditate ori semnarea unui angajament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca. Discriminarea unei asemenea salariate constituie contraventie si se sanctioneaza de catre inspectorii de munca cu amenda de la 1.500 de lei la 15.000 de lei;

• ..atitudinea de „blamare a persoanei hartuite” este intalnita la 2/3 dintre romani;

• ..4.7% din populatie cunoaste pe cineva care, in ultimii doi ani, a fost victima a hartuirii sexuale. In 90% dintre cazuri, victimele hartuirii sexuale sunt femei. In 81% dintre cazuri, victimele au intre 16 si 30 de ani. In 55% dintre cazuri, agresorul a fost un „sef” sau un „director” si in 24% un patron. Solicitarea de relatii sexuale prin promisiuni (de angajare, promovare, alte beneficii si recompense) este raportata de 1.9% din populatia adulta a tarii;

• ..in Romania, rata de participare a adultilor cu varste cuprinse intre 25 si 64 de ani la programe de formare profesionala se mentine la un nivel redus, de 1,8% la nivelul anului 2009, femeile (54%) avand o pondere mai ridicata a participarii decat a barbatilor (46%). Sursa: Raportul asupra starii sistemului national din invatamant in 2010;

• ..in cuplurile care au 3 sau mai multi copii, rata de ocupare a femeilor pe piata muncii scade mai mult decat cea a barbatilor (9% in cazul barbatilor fata de 15% la femei) Sursa: Raportul Femina, 2011.

Discriminarea de gen, una dintre formele de discriminare alaturi de cea pe criterii de varsta, convingeri politice, rasa si religie, reprezinta o problema recunoscuta la nivel mondial. Mentalitatea ca femeia trebuie sa isi indeplineasca rolul de mama si casnica, iar implicarea in activitatile profesionale ar trebui sa ocupe un plan secund, este un subiect care provoaca discutii la nivel public.

In ultima perioada discriminarea femeilor la locul de munca este tratata cu interes sporit. Un exemplu in acest sens este proiectul FEMINA, care isi propune sa abordeze problematica situatiilor generalizate de discriminare carora le cad victima cu precadere persoanele de sex feminin.

Lansat de Blockbuster Media si partenerii sai, Asociatia pentru Promovarea Femeii din Romania (APFR) si Institutul National pentru Studii de Opinie si Marketing (INSOMAR), FEMINA este desfasurat la nivel national. Ca obiective, acest proiect isi doreste consolidarea principiului egalitatii de sanse si de gen la nivelul societatii civile pentru o mai buna promovare a femeilor pe piata muncii, constientizarea drepturilor egale, precum si depasirea stereotipurilor culturale si prezentarea unei imagini corecte si nediscriminatorii a femeii in societatea romaneasca.

Proiectul FEMINA ne atrage atentia asupra mai multor forme de discriminare ce se pot manifesta in timpul interviului de angajare:
- orice intrebare referitoare la statutul marital sau situatia familiala sau obligatia vreunui angajament in aceasta privinta este discriminare;
- aspectul fizic nu trebuie sa fie determinant in alegerea angajatorului, ci doar elemente obiective considerate relevante pentru postul ocupat;
- femeile nu trebuie intrebate nici daca au copii, nici daca isi doresc sa aiba;
- sunt interzise orice intelegeri privitoare la starea de graviditate, prezenta sau viitoare, a angajatei;
- femeile nu trebuie evaluate in functie de disponibilitatea lor dincolo de program, ci doar in functie de competentele pe care le dovedesc;