Love hunting VS internship hunting

Este din nou acea perioada a anului. O data cu apropierea zilei indragostitilor toti cei fara pereche incep sa intre in panica si sa isi faca planuri de intalniri pentru a nu lua masa singuri sau a sta pe capul prietenilor care se afla deja intr-o relatie. O panica similara s-a observant si in cazul studentilor care isi cauta programe de internship.

O iubita poate fi identificata cu o companie. In ambele situatii cei implicati trec prin procese de screening pentru a-i identifica pe cei mai buni for the job. Daca te intrebai cum este posibil iata cateva semnale:

• Procesul de identificare a unui iubit/unei iubite este competitiv, la fel cum este si in cazul unui internship. Sunt foarte multi aplicanti pentru o singura companie;

 

• Experienta conteaza – experienta anterioara cu o alta companie este importanta pentru a intelege cum sa abordezi o alta noua;

 

• Profilul de Instagram este la fel de important cum este CV-ul. Companiile nu petrec mai mult de 5-8 secunde pana la urmatorul swipe;

 

• O data ajuns in short list trebuie sa-ti dovedesti abilitatile si competentele. Asta se poate testa fie printr-o discutie pe What’s app, mesaje pe post-ituri sau gesturi de genul a merge la shopping si a le cumpara lucruri dragute viitoarelor iubite;

 

• Apoi urmeaza interviul telefonic – trebuie sa supravietuiesti lungilor conversatii de la miezul noptii, sau sa incarci telefonul iubitei/iubitului dupa lungile convorbiri cu scopul de a-ti exprima sinceritatea si recunostinta;

 

• Ultima etapa inainte de adevarata provocare este interviul face 2 face sau propunerea. Va trebui sa convingi compania ca tu esti potrivit pentru rol:

1. ce poti face pentru companie daca vei fi angajat?
2. cum vezi relatia ta cu compania peste 5 ani?
3. binenteles cea mai importanta intrebare de ce aceasta companie?

Aceia dintre voi care reusesc sa obtina rolul in companie mult succes (o sa aveti nevoie)! Iar pentru toti ceilalti nu va pierdeti speranta. Fiecare companie are cerinte diferite, iar acestea din urma se pot schimba constant. Poate compania la care ati aplicat cauta un candidat entuziast si pasionat de sport in loc de unul pasionat de tehnologie, sau unul dintre criterii este soldul din contul bancar in loc de cunostintele generale, sau poate compania avea nevoie de un candidat emotional si intelegator decat unul nesigur si posesiv.

Trebuie doar sa nu te lasi batut si sa continui sa aplici pana cand cerintele companiei se potrivesc cu profilul tau :)